Brückentage 2026

Der Sommer ist vorbei und damit für viele auch die schönste Zeit im Jahr: der Urlaub. Für mehr freie Zeit am Stück nutzen Sie die Brückentage 2026.

Bei uns erfahren Sie, welche Feiertage sich lohnen, wann sich lange Wochenenden ergeben und wie Sie Ihren Urlaub geschickt planen, um die Brückentage bestmöglich zu nutzen.

Was sind Brückentage?

Als Brückentage (auch „Fenstertage“ genannt) werden reguläre Werktage bezeichnet, die zwischen einem gesetzlichen Feiertag und einem Wochenende liegen – meist also ein Montag oder Freitag. Diese Tage lassen sich besonders gut für Kurzurlaube oder verlängerte Wochenenden nutzen, da mit minimalem Urlaubseinsatz mehrere zusammenhängende freie Tage entstehen.

Ein klassisches Beispiel ist der Freitag nach Christi Himmelfahrt, was in Deutschland immer auf einen Donnerstag fällt. Wer hier einen Tag Urlaub nimmt, kann sich vier Tage am Stück freinehmen – von Donnerstag bis Sonntag.

Auch dienstags oder mittwochs gelegene Feiertage bieten Potenzial: Wird beispielsweise der Dienstag zum Feiertag (wie 2026 in manchen Bundesländern „Heilige drei Könige“), ergibt sich mit einem Urlaubstag am Montag ein langes Wochenende von Samstag bis Dienstag. Fällt ein Feiertag auf einen Mittwoch, können mit zwei Urlaubstagen davor und danach sogar neun freie Tage (inklusive Wochenenden) entstehen.

Brückentage liegen zwischen einem Feiertag und dem Wochenende und bieten sich für Kurzurlaube an. Bild: stock.adobe.com/Thomas Reimer

Brückentage 2026 gut planen

Um es vorweg zu nehmen: Leider sind Feiertage, die günstig fallen, im kommenden Jahr eher Mangelware. Viele liegen auf Wochenenden oder ungünstigen Wochentagen, was es für Beschäftigte erschwert, mit wenigen Urlaubstagen längere Auszeiten zu realisieren. Gerade für Selbstständige und kleine Unternehmen ist eine vorausschauende Planung deshalb entscheidend – sowohl für die Erholung als auch für den reibungslosen Betrieb.

Denn wer frühzeitig Urlaubszeiträume abstimmt, kann Engpässe vermeiden, die Produktivität erhalten und die Mitarbeitermotivation stärken. Dabei lohnt es sich, nicht nur die klassischen bundesweiten Feiertage, sondern auch regionale Besonderheiten im Blick zu behalten. Wer die wenigen Brückentagsmöglichkeiten clever nutzt, sichert sich wertvolle Erholung – und spart dabei sogar Urlaubstage.

Bedenken Sie aber bei der Planung: Nicht jeder kann jeden Brückentag freinehmen. Deshalb ist die Absprache im Team elementar, um weder Streitigkeiten noch Überschneidungen zu provozieren.

Urlaub 2026 im Team absprechen

Wenn in kleinen Unternehmen oder bei Solo-Selbstständigen mit wenigen Mitarbeitern mehrere Personen rund um die Brückentage 2026 Urlaub nehmen möchten, kann das schnell zu Engpässen führen. Damit der Betrieb stabil läuft und alle möglichst zufrieden sind, ist eine strukturierte Urlaubsabstimmung entscheidend. Unsere Tipps:

• Schaffen Sie frühzeitig Transparenz: Je eher alle Beteiligten über die Brückentage im Kalenderjahr informiert sind, desto besser lassen sich Überschneidungen vermeiden. Idealerweise stellt Geschäfts- oder Teamleitung zu Jahresbeginn eine Übersicht aller Feiertage und potenziellen Brückentage bereit. Ein gemeinsam genutzter Online-Kalender oder eine Excel-Tabelle helfen dabei.
• Priorisieren Sie gemeinsam Urlaubswünsche: Da nicht jeder an jedem Brückentag freinehmen kann, ist es wichtig, Urlaubswünsche offen zu besprechen und möglichst nach objektiven Kriterien zu priorisieren. Ziel ist es dabei nicht, Urlaubstage „wegzuverhandeln“, sondern gemeinsam tragfähige Lösungen zu finden.
  • Wer hat schulpflichtige Kinder oder betreuungspflichtige Angehörige?
  • Wer war im Vorjahr über die Brückentage im Urlaub?
  • Welche Betriebszeiten sind besonders kritisch?
• Regeln Sie Vertretungen klar und eindeutig: Gerade bei Brückentagen, an denen viele gern frei hätten, sollten im Vorfeld vertretungsfähige Lösungen organisiert werden. Unsere Checkliste für Vertretungen:
  • Wer übernimmt welche Aufgaben?
  • Wie werden Kunden über Abwesenheiten informiert?
  • Welche IT-Systeme müssen verfügbar bleiben?
• Vereinbaren Sie gerechte Regelungen im Team, indem Sie beliebte Urlaubszeiträume nach Rotationsprinzip verteilen, etwa im Wechseljahrprinzip.
• Bleiben Sie flexibel: Auch wenn früh geplant wurde, können Änderungen im Betrieb, Krankheitsfälle oder unerwartete Projekte Anpassungen notwendig machen. Offene Kommunikation und gegenseitige Rücksichtnahme sind hier der Schlüssel.

Wichtig: Alle Regelungen sollten Sie schriftlich fixieren und für das ganze Team einsehbar sein – das reduziert Missverständnisse.

Sprechen Sie Ihre Urlaubspläne transparent im Team ab, damit sich niemand benachteiligt fühlt. Bild: ChatGPT (Bild erstellt mit KI)

Brückentage 2026: bundesweit & regional

2026 bietet zwar weniger klassische Brückentagskonstellationen als andere Jahre, doch mit gezielter Planung lassen sich dennoch einige wertvolle Auszeiten herausholen. Wir zeigen im Überblick bundesweite und regionale Feiertage, die 2026 Urlaubspotenzial haben:
Bundesweite Feiertage mit Brückentagspotenzial:

Die Nutzung zusätzlicher Feiertage hängt stark vom Bundesland ab. Folgende Feiertage gelten nicht deutschlandweit, ermöglichen aber 2026 in bestimmten Regionen zusätzliche Brückentage. Davon profitieren Beschäftige in Baden-Württemberg (BW), Bayern (BY), Hessen (HE), Nordrhein-Westfalen (NW), Rheinland-Pfalz (RP), Saarland (SL), Sachsen (SN), Sachsen-Anhalt (ST).
Regionale Feiertage mit zusätzlichen Optionen:

Auch wenn einige Feiertage 2026 auf Wochenenden fallen (wie der 3. Oktober oder 1. November in NRW), sind sie in bestimmten Branchen (mit Wochenenddiensten oder Zuschlägen) dennoch relevant für die Planung – beispielsweise im Einzelhandel oder der Pflege.

Brückentage 2026 strategisch planen

Gerade wenn Urlaubstage begrenzt sind, lohnt sich eine Planung, die auf maximale Erholung bei minimalem Einsatz zielt. 2026 bietet dafür drei besonders attraktive Zeiträume, in denen Sie viele freie Tage herausholen – ideal für längere Reisen, intensive Auszeiten oder geplante Betriebspausen.

• Ostern bietet die Möglichkeit, 16 freie Tage mit nur acht Urlaubstagen zu bekommen. – 16 Tage frei mit 8 Urlaubstagen. Dafür müssen Sie von Montag, 30. März, bis Donnerstag, 2. April, und Dienstag, 7., bis Freitag, 10. April, Urlaub einreichen, um insgesamt vom Samstag, 28. März, bis Sonntag, 12. April 2026, frei zu haben.
• Im Mai 2026 lassen sich Christi Himmelfahrt und Pfingsten ideal kombinieren. Neun Urlaubstage bringen 17 frei Tage. Beantragen Sie Urlaub von Montag bis Mittwoch, 11. – 13. Mai, Freitag, 15. Mai, und Montag bis Freitag, 18. bis 22. Mai, um insgesamt von Samstag, 9. Mai, bis Montag, 25. Mai 2026, Urlaub zu haben.
• Ideal ist ebenfalls, Weihnachten und Neujahr zu kombinieren. Um von Samstag, 19. Dezember 2026, bis Sonntag, 3. Januar 2027, frei zu haben, müssen Sie Montag bis Donnerstag, 21. bis 24. Dezember, und Montag bis Donnerstag, 28. bis 31. Dezember, als Urlaubstage beantragen. Mit acht eingesetzten Tagen erhalten Sie dann 16 freie Tage.

Wer flexibel plant, kann so aus einem begrenzten Urlaubskontingent das Maximum herausholen.

Wer flexibel plant, kann ein Maximum an frier Zeit herausholen. Bild: Pexels/Pixabay

Urlaubsplanung im Kleinbetrieb

In kleinen Unternehmen kann jeder fehlende Mitarbeiter und bei Solo-Selbstständigen jeder freie Tag spürbare Auswirkungen auf die Erreichbarkeit, Servicequalität oder laufende Prozesse haben. Deshalb ist eine durchdachte Urlaubsplanung rund um Brückentage 2026 nicht nur Erholungsthema, sondern auch eine betriebliche Notwendigkeit.

Für Betriebe mit wenigen Mitarbeitern ist es wichtig, beliebte Zeiträume rund um Ostern, Pfingsten und Weihnachten frühzeitig abzustimmen, um Engpässe und Überschneidungen zu vermeiden und die Betriebsfähigkeit sicherzustellen.

Solo-Selbstständige stehen vor der Herausforderung, auch während ihrer Abwesenheit erreichbar zu bleiben oder Aufträge abzusichern. Hier kann eine frühzeitige Kommunikation mit Kunden, ggf. die Einbindung externer Dienstleister oder der Einsatz digitaler Tools unterstützen.

Fakt ist: Wer Urlaube langfristig plant – im Idealfall bereits im Vorjahr – kann seine internen Prozesse und Kundenprojekte besser darauf abstimmen.

IT-gestützt durch die Urlaubszeit

Auch wenn der Schreibtisch vorübergehend leer bleibt, sollte die IT jederzeit funktionieren. Gerade in kleinen Unternehmen ohne eigene IT-Abteilung ist das eine Herausforderung. Die gute Nachricht: Viele IT-Aufgaben lassen sich heute zuverlässig auslagern oder automatisieren.

Fernwartung, Monitoring und automatische Updates stellen sicher, dass Systeme auch ohne tägliche Betreuung laufen. So lassen sich Störungen oft erkennen und beheben, bevor sie zum Problem werden. Gleichzeitig bleibt die IT-Infrastruktur geschützt – auch dann, wenn niemand im Büro ist. Ideal dafür: Der IT-Basisschutz von PC-SPEZIALIST.

Managed Services wie E-Mail-Sicherheit, Datensicherung oder Patch-Management sorgen zusätzlich dafür, dass wichtige Wartungsaufgaben kontinuierlich durchgeführt werden – ohne Ihr aktives Zutun. Das minimiert Ausfallrisiken und hält Ihre Systeme aktuell und sicher.

Besonders praktisch: Viele Dienstleister wie PC-SPEZIALIST bieten regelmäßige Statusberichte oder automatische Alarmmeldungen, damit Sie im Fall der Fälle reagieren können – ganz gleich, ob Sie im Büro, im Zug oder im Urlaub sind.

Für Schichtarbeiter können Feiertage nicht die gewünschte Freizeit, dafür ein Plus auf dem Konto bedeuten. Bild: ChatGPT (Bild erstellt mit KI)

Sonderfall Wochenend- & Schichtarbeit

Wer in Branchen mit Wochenend- oder Schichtarbeit tätig ist – etwa im Gesundheitswesen, der Gastronomie oder im Einzelhandel –, profitiert von klassischen Brückentagen nicht immer direkt. Dennoch bieten Feiertage auch hier Chancen, Urlaubstage gezielt einzusetzen oder mit Zuschlägen zu kombinieren.

Viele gesetzliche Feiertage 2026 fallen auf Wochenenden – etwa der Tag der deutschen Einheit (Samstag, 03. Oktober), Reformationstag (Samstag, 31. Oktober), Allerheiligen (Sonntag,  01. November) oder Mariä Himmelfahrt (Samstag, 15. August). Für Beschäftigte mit Wochenenddiensten kann das mehr Geld statt mehr Freizeit bedeuten: Feiertagsarbeit wird in vielen Tarifverträgen zusätzlich vergütet.

Zudem gelten einige Feiertage nur in bestimmten Bundesländern oder nur für bestimmte Berufsgruppen (z. B. Bildungseinrichtungen oder öffentliche Verwaltung). Wer clever plant, kann diese Sonderregelungen nutzen, um gezielt Auszeiten zu nehmen – oder Zuschläge gezielt einzuplanen.

Tipp für Arbeitgeber: Mitarbeiter mit Schichtmodellen profitieren von klaren Regelungen. Legen Sie rechtzeitig fest, wie Feiertage in der Urlaubsplanung berücksichtigt werden und ob Zuschläge oder Kompensationen vorgesehen sind. Das schafft Transparenz und reduziert Konfliktpotenzial.

Brückentage 2026 früh planen lohnt sich

Auch wenn das Jahr 2026 auf den ersten Blick kein optimales Jahr für Brückentage ist, lässt sich mit der richtigen Strategie dennoch einiges herausholen. Besonders Ostern, Pfingsten und der Jahreswechsel bieten Potenzial für ausgedehnte Auszeiten – selbst mit begrenztem Urlaubskontingent.

Für kleine Unternehmen und Selbstständige lohnt es sich, schon jetzt konkrete Zeiträume zu definieren, Urlaubsanträge abzustimmen und die eigene IT-Infrastruktur für längere Abwesenheiten vorzubereiten. Wer vorausschauend plant, sichert sich nicht nur wertvolle Erholungsphasen, sondern sorgt gleichzeitig für Stabilität im laufenden Geschäftsbetrieb.

Sie möchten in der Urlaubszeit den Betrieb am Laufen halten, Ausfälle vermeiden und auch bei reduzierter Besetzung sicher aufgestellt sein? Unsere PC-SPEZIALIST-Partner vor Ort unterstützen Sie mit passenden Lösungen dabei, Ihren Betrieb am Laufen zu halten und Ausfälle vermeiden. Von der IT-Überwachung über regelmäßige Sicherheitsupdates bis hin zur Einrichtung von Fernzugriffen oder Managed Services. Lassen Sie sich individuell beraten.

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Quellen: urlaubsguru, urlaubspiraten, urlaubstracker, web.de, dhz, Unsplash/windows (Headerbild)