{"id":73381,"date":"2024-11-11T08:00:10","date_gmt":"2024-11-11T07:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcspezialist.de\/blog\/?p=73381"},"modified":"2024-10-30T12:16:37","modified_gmt":"2024-10-30T11:16:37","slug":"digital-native-stellenanzeige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2024\/11\/11\/digital-native-stellenanzeige\/","title":{"rendered":"Digital Native bei der Jobsuche ## Altersdiskriminierung in Stellenausschreibungen hat rechtlichen Folgen"},"content":{"rendered":"

Diskriminierende Stellenausschreibungen k\u00f6nnen teuer werden. Der Begriff\u00a0 Digital Native wurde jetzt in einem aktuellen Urteil als Altersdiskriminierung bewertet.<\/strong><\/p>\n

Details zum Fall, wie Sie solche Fallstricke umgehen und was Schulungen f\u00fcr Mitarbeiter damit zu tun haben, erfahren Sie hier.<\/p>\n

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Unser Beitrag \u00fcber Vorlage im \u00dcberblick:\u00a0<\/strong><\/p>\n

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  1. Digital Native vs. Digital Immigrant<\/a><\/li>\n
  2. Digital Native in Stellenanzeigen<\/a><\/li>\n
  3. Arbeitsgericht hat geurteilt<\/a><\/li>\n
  4. Chancengleichheit in Stellenanzeigen<\/a><\/li>\n
  5. Schulung und \u00dcberpr\u00fcfung \u2013 auch der IT<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Digital Native vs. Digital Immigrant<\/h2>\n

    Der Begriff Digital Native<\/strong> beschreibt Personen, die mit digitalen Medien aufgewachsen<\/strong> sind und diese als selbstverst\u00e4ndlichen Teil ihres Lebens betrachten. Sie sind also im Umgang mit digitalen Technologien besonders ge\u00fcbt. Dazu z\u00e4hlen alle Menschen, die ab 1981 geboren sind, vor allem aber die sp\u00e4teren Jahrg\u00e4nge der sogenannten Millenials. Sie haben mit neuen Technologien von klein auf ihr Erfahrung gemacht. Im Gegensatz dazu stehen die Digital Immigrants<\/strong>, die digitale Technologien erst im Erwachsenenalter<\/strong> kennengelernt haben.<\/p>\n

    F\u00fcr Arbeitgeber kann der Begriff Digital Native ein Hinweis auf technisches Verst\u00e4ndnis und Flexibilit\u00e4t sein. Doch in rechtlicher Hinsicht birgt er Risiken, denn er impliziert eine Altersgrenze. In einem aktuellen Fall wurde Digital Native in einer Stellenanzeige als diskriminierend gewertet, was zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung f\u00fchrte.<\/p>\n

    \"Digital

    Als Digital Natives gelten Menschen, die ab 1981 geboren wurden. Bild: Pexels\/fauxels<\/a><\/p><\/div>\n

    Digital Native in Stellenanzeigen<\/h2>\n

    Im verhandelten Fall hatte sich ein 1972 geborener Wirtschaftsjurist auf die Position eines \u201eManager Corporate Communication (m\/w\/d) Unternehmensstrategie in Vollzeit\u201c beworben, in der Digital Natives angesprochen wurden. Nach der Absage seitens des Unternehmens mit der Begr\u00fcndung, er sei \u00fcberqualifiziert und fordere ein zu hohes Gehalt, klagte der Mann. Er sah sich aufgrund seines Alters benachteiligt.<\/p>\n

    Der Kl\u00e4ger argumentierte, dass der Begriff Digital Native<\/strong> auf eine Zielgruppe abzielt, die mit digitalen Medien und Technologien aufgewachsen ist \u2013 eine Gruppe, der haupts\u00e4chlich die Jahrg\u00e4nge ab 1981 zugerechnet werden. Der Mann vertrat die Ansicht, dass die Stellenanzeige <\/strong>implizit auf das Merkmal Alter<\/strong> abziele und forderte eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von f\u00fcnf Monatsgeh\u00e4ltern.<\/p>\n

    Das Arbeitsgericht Heilbronn ist der Argumentation des Kl\u00e4gers gefolgt und hat dies in einem aktuellen Urteil<\/a> best\u00e4tigt \u2013 mit der Begr\u00fcndung: Die Formulierung \u201eAls Digital Native f\u00fchlst Du Dich in der Welt der Social Media, der datengetriebenen PR, des Bewegtbilds \u2026 zu Hause\u201c stelle ein Indiz f\u00fcr eine unmittelbare Benachteiligung aufgrund des Alters dar.<\/p>\n

    Arbeitsgericht hat geurteilt<\/h3>\n

    Das Arbeitsgericht Heilbronn gab dem Kl\u00e4ger<\/strong> grunds\u00e4tzlich also Recht <\/strong>und erkannte in der Formulierung Digital Native<\/strong> ein Indiz f\u00fcr eine Altersdiskriminierung<\/strong>. Obwohl der Arbeitgeber argumentierte, dass die Ablehnung aufgrund der \u00dcberqualifikation und Gehaltsvorstellungen erfolgte, konnte er dies nicht ausreichend belegen.<\/p>\n

    Laut Gericht sei der Begriff im allgemeinen Sprachgebrauch generationsbezogen und grenze den Bewerberkreis auf eine j\u00fcngere Generation ein. Die Formulierung der Stellenanzeige deutet darauf hin, dass sich das Unternehmen bevorzugt an j\u00fcngere Bewerber richtet und \u00e4ltere Generationen indirekt ausschlie\u00dft. H\u00e4tte der Arbeitgeber eine offene Formulierung f\u00fcr alle Altersgruppen mit digitalen Kenntnissen w\u00e4hlen wollen, h\u00e4tte er auf den Begriff verzichten k\u00f6nnen.<\/p>\n

    Die Vermutung der Altersdiskriminierung konnte der Arbeitgeber im verhandelten Fall nicht entkr\u00e4ften, was zu einem Urteil zugunsten des Kl\u00e4gers f\u00fchrte. Allerdings reduzierte das Gericht die geforderte Entsch\u00e4digung auf eineinhalb Monatsgeh\u00e4lter. Das Urteil ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig.<\/p>\n

    \"Digital

    Diskriminierungen gibt es viele \u2013 nicht nur aufgrund des Alters. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz soll davor sch\u00fctzen. Bild: Pexels\/cottonbro studio<\/a><\/p><\/div>\n

    Chancengleichheit in Stellenanzeigen<\/h2>\n

    F\u00fcr Unternehmen bedeutet dieses Urteil, dass Begriffe wie \u201eDigital Native\u201c, \u201eDigital Immigrants\u201c oder \u201eMillenials\u201c<\/strong> problematisch<\/strong> sein k\u00f6nnen und im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) vermieden werden sollten. Arbeitgeber sind gefordert, diskriminierungsfreie, klar verst\u00e4ndliche Stellenanzeigen zu formulieren, die weder Geschlecht, Alter noch andere Merkmale als Auswahlkriterium hervorheben. Dies vermeidet rechtliche Konsequenzen und sorgt f\u00fcr Chancengleichheit.<\/p>\n

    Eine diskriminierungsfreie Stellenanzeige<\/strong> legt den Fokus auf Qualifikationen und Erfahrungen<\/strong>, die f\u00fcr die Position erforderlich sind, ohne implizite Alters- oder Geschlechtervorgaben. Beispielsweise k\u00f6nnen Unternehmen auf Begriffe wie \u201eerfahren\u201c oder \u201ejunges Team\u201c verzichten und stattdessen konkret auf Kompetenzen und Aufgabenbereiche eingehen. Dies sch\u00fctzt vor Diskriminierungsvorw\u00fcrfen und tr\u00e4gt zu einem positiven Image als Arbeitgeber bei.<\/p>\n

    Schulung und \u00dcberpr\u00fcfung \u2013 auch der IT<\/h2>\n

    Ob IT-Sicherheit oder Stellenanzeigen<\/strong> \u2013 um schwerwiegende Folgen zu vermeiden, sollten Unternehmen Schulungen<\/a> einf\u00fchren, die \u00fcber Vorgaben und Fallstricke informieren. Zudem empfiehlt sich die regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung<\/a> \u2013 von Stellenanzeigen genauso wie der IT durch Experten.<\/p>\n

    Bei Unsicherheiten zu rechtlichen Anforderungen rund um die DSGVO<\/a> und Digitalisierungsprozessen<\/a> im Unternehmen k\u00f6nnen kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen auf die Unterst\u00fctzung durch PC-SPEZIALIST<\/strong> z\u00e4hlen. Von der Einrichtung effizienter IT-Systeme bis hin zur Beratung zu rechtlichen Standards im digitalen Umfeld \u2013 unsere Experten in Ihrer N\u00e4he<\/a> helfen, Ihr Unternehmen sicher und modern aufzustellen. Erfahren Sie mehr \u00fcber unsere ma\u00dfgeschneiderten IT-L\u00f6sungen f\u00fcr den Mittelstand und speziell f\u00fcr spezifische Branchen<\/a>, indem Sie Kontakt zu uns<\/a> aufnehmen.
    \n_______________________________________________<\/p>\n

    Quellen: handwerk<\/a>, personalwirtschaft<\/a>, hss<\/a>, ChatGPT\/DALL-E (Headerbild)<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Seit 2016 arbeitet Maren Keller f\u00fcr den PC-SPEZIALIST-Blog. Gestartet als Online-Redakteurin ist sie mittlerweile Content Marketing Managerin und tr\u00e4gt unter anderem die Verantwortung f\u00fcr die Inhalte des Blogs. In den Jahren 2017 und 2020 hat sie parallel f\u00fcr den Blog des IT-SERVICE.NETWORK geschrieben. Die studierte Germanistin und Politologin hat einen Sp\u00fcrsinn f\u00fcr aktuelle Bedrohungen im IT-Bereich entwickelt und versteht es, das Fachwissen von PC-SPEZIALIST dem Leser verst\u00e4ndlich darzubieten. Nicht zu verleugnen ist allerdings ihre Ungeduld, die sich in flinken Fingern auf der Tastatur zeigt und gleichzeitig f\u00fcr einen hohen Output sorgt. Ihre journalistische Karriere begann Maren Keller Mitte der 1990er Jahre mit dem Verfassen von Sportberichten f\u00fcr die Regionalseiten ihrer Heimatzeitung in Bremerhaven. Nach dem Studium in Hannover, das von zahlreichen Praktika bei Funk, Fernsehen und Zeitung begleitet wurde, kehrte sie f\u00fcr ein journalistisches Volontariat in ihre Heimat zur\u00fcck, um bei der NORDSEE-ZEITUNG den Beruf des Redakteurs von der Pike auf zu lernen und anschlie\u00dfend in der Sportredaktion zu arbeiten. W\u00e4hrend ihrer Elternzeiten und beruflich bedingten Umz\u00fcgen arbeitete sie als freie Journalistin f\u00fcr verschiedene Tageszeitungen und fand 2016 den Weg zur SYNAXON, wo sie heute als Content Marketing Managerin in Lohn und Brot steht. In ihrer Freizeit zeigt sie ihr Talent f\u00fcr\u2019s Schreiben nicht. Stattdessen liegen ihre Schwerpunkt dort im Bereich Haus, Familie, Garten und Hund. Au\u00dferdem ist sie musikalisch unterwegs, bl\u00e4st das Jagdhorn in einem Bl\u00e4serkorps, spielt Klavier und singt im Chor. Sie haben Fragen an Maren Keller? 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