{"id":67391,"date":"2023-09-01T10:30:13","date_gmt":"2023-09-01T08:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcspezialist.de\/blog\/?p=67391"},"modified":"2024-11-05T07:18:28","modified_gmt":"2024-11-05T06:18:28","slug":"fristlose-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2023\/09\/01\/fristlose-kuendigung\/","title":{"rendered":"Fristlose K\u00fcndigung ## Beleidigungen per WhatsApp k\u00f6nnen den Job kosten"},"content":{"rendered":"

Beleidigungen und Schm\u00e4hungen im scheinbar anonymen Raum, den sozialen Medien, sind leider allt\u00e4glich. Auch der Chef kann zum Opfer werden. Die Folge f\u00fcr den hetzenden Arbeitnehmer kann die fristlose K\u00fcndigung sein.<\/strong><\/p>\n

Ob die rechtens ist und wie deutsche Gerichte im Fall von Beleidigungen auf WhatsApp urteilen, erfahren Sie hier.<\/p>\n

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Unser Beitrag \u00fcber die fristlose K\u00fcndigung im \u00dcberblick:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Fristlose K\u00fcndigung nach Beleidigung<\/a><\/li>\n
  2. Chatgruppe kein rechtsfreier Raum<\/a><\/li>\n
  3. Chat als Grund f\u00fcr fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n
  4. \u00c4rger \u00fcber schlechte IT? PC-SPEZIALIST hilft!<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Fristlose K\u00fcndigung nach Beleidigung<\/h2>\n

    Wer sich seinem Chef oder Kollegen gegen\u00fcber \u201ein stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Weise\u201c \u00e4u\u00dfert, dem droht die fristlose K\u00fcndigung<\/strong>. Und zwar auch dann, wenn die \u00c4u\u00dferungen in einem privaten Chat get\u00e4tigt<\/strong> wurden.<\/p>\n

    Auf die Vertraulichkeit solcher \u00c4u\u00dferungen kann sich der Urheber n\u00e4mlich nur im Ausnahmenfall berufen, wie das Bundesarbeitsgericht in Erfurt (Az.: 2 AZR 17\/23) jetzt entschieden hat. Das zeigt, Hass im Netz ist weit mehr als ein Kavaliersdelikt und zwar auch in geschlossenen und somit privaten Chatgruppen auf WhatsApp.<\/p>\n

    Genau dort n\u00e4mlich hatten die Beleidigungen<\/strong> stattgefunden: In einer privaten WhatsApp-Gruppe<\/strong> unter sieben Kollegen von TUIfly aus Hannover. Unter anderem hie\u00df es dort: \u201eUnsere Piloten m\u00fcssten alle vergast werden\u201c oder \u201eIch sehne den Tag herbei wo diese Bude anf\u00e4ngt zu brennen\u201c. Ursache f\u00fcr die \u00c4u\u00dferungen waren Konflikte mit dem Arbeitgeber. Eines der Gruppenmitglieder gab Teile des Chatverlaufs weiter, der schlie\u00dflich beim Betriebsrat landete. Der Arbeitgeber reagierte mit fristlosen K\u00fcndigungen, denen der Betriebsrat zustimmte.<\/p>\n

    \"Bild:

    Eine private Chatgruppe ist kein rechtsfreier Raum, urteilte jetzt das Bundesarbeitsgericht. Bild: Pexels\/Sora Shimazaki<\/a><\/p><\/div>\n

    Chatgruppe kein rechtsfreier Raum<\/h2>\n

    Die Arbeitnehmer wehrten sich zun\u00e4chst erfolgreich gegen die K\u00fcndigung. Sie beriefen sich n\u00e4mlich auf die im Grundgesetz<\/strong> gesch\u00fctzte vertrauliche Kommunikation<\/strong>, der der Gruppenchat gedient habe. Und das Landesarbeitsgericht gab der K\u00fcndigungsschutzklage (Az.: 15 Sa 284\/22) statt. Es erkl\u00e4rte, dass die Betroffenen davon ausgehen konnten, dass ihre \u00c4u\u00dferungen in der WhatsApp-Gruppe vertraulich waren.<\/p>\n

    Dem widersprach das Bundesarbeitsgericht nun. Auch eine private Chatgruppe<\/strong> ist kein rechtsfreier Raum<\/strong>. Und \u00c4u\u00dferungen, die weit mehr als nur unter die G\u00fcrtellinie gehen, k\u00f6nnen, wenn sie bekannt werden, schwerwiegende Folgen nach sich ziehen.<\/p>\n

    Deshalb urteilte das Bundesarbeitsgericht, dass Arbeitnehmer bei beleidigenden und menschenverachtenden \u00c4u\u00dferungen<\/strong> auch in einem privaten WhatsApp-Chat<\/strong> mit einer fristlosen K\u00fcndigung rechnen m\u00fcssen. Doch was ist mit der im Grundgesetz verankerten vertraulichen Kommunikation?<\/p>\n

    Chat als Grund f\u00fcr fristlose K\u00fcndigung<\/h2>\n

    W\u00e4hrend der Anwalt des beklagten Arbeitgebers ganz klar feststellte, dass auch eine geschlossene WhatsApp-Gruppe kein Bollwerk gegen die Au\u00dfenwelt<\/strong> sei, warnte der Anwalt der Arbeitnehmer vor weitreichenden Konsequenzen der Entscheidung<\/strong>. Seiner Meinung nach k\u00f6nne niemand mehr auf Vertraulichkeit bauen. \u201eDas Briefgeheimnis ist quasi ge\u00f6ffnet\u201c, sagte er.<\/p>\n

    Aber, so urteilte das Gericht, eine Vertraulichkeitserwartung sei nur dann berechtigt, wenn die Mitglieder der Chatgruppe den besonderen pers\u00f6nlichkeitsrechtlichen Schutz einer Sph\u00e4re vertraulicher Kommunikation in Anspruch nehmen k\u00f6nnen. Oder anders: Es kommt auf die Nachricht und die Gr\u00f6\u00dfe der Gruppe an.<\/p>\n

    Bislang war die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte unterschiedlich. Denn Chat-Inhalte k\u00f6nnen stets gespeichert und weitergeleitet werden \u2013 anders als das gesprochene Wort in einem privaten Raum. Der Bonner Arbeitsrechtler Gregor Th\u00fcsing erkl\u00e4rt, dass Beleidigungen mit betrieblichem Bezug<\/strong> \u201eein klassischer Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung<\/strong>\u201c seien. Kein Wunder also, dass grobe Beleidigungen und Ehrverletzungen von Kollegen und Arbeitgebern in den sozialen Medien immer \u00f6fter vor Gericht landen. Das Spektrum ist breit, es reicht von der Weiterleitung intimer Fotos bis zur K\u00fcndigung per WhatsApp.<\/p>\n

    \"fristlose

    Bevor Sie eine K\u00fcndigung riskieren, suchen Sie lieber das kl\u00e4rende Gespr\u00e4ch. Bild: \u00a9Wolfilser<\/a>\/ stock.adobe.com<\/p><\/div>\n

    \u00c4rger \u00fcber schlechte IT? PC-SPEZIALIST hilft!<\/h2>\n

    Unser Tipp: Lassen Sie sich auch nicht in einem scheinbar sicheren Chat zu \u00c4u\u00dferungen hinrei\u00dfen, die Sie hinterher bereuen k\u00f6nnten. Egal, wie sehr Sie sich \u00fcber Ihren Vorgesetzten \u00e4rgern, verletzende Beleidigungen<\/strong> sind immer fehl am Platze<\/strong>.<\/p>\n

    Vielleicht \u00e4rgern Sie sich sogar \u00fcber eine schlechte IT-Ausstattung oder ein fehlendes Diensthandy<\/a>? Auch das ist kein Grund f\u00fcr \u00fcble Nachrede und Hetzereien. Suchen Sie doch lieber das Gespr\u00e4ch oder, wenn gar nichts mehr am Arbeitsplatz stimmt, einen neuen Arbeitgeber. Dann sind Sie Teil des Big Quit<\/a>. Und vielleicht stellen Sie hinterher fest, wie gut der alte Job war und wollen zur\u00fcck zur alten Firma. Haben Sie sich allerdings so verhalten, dass Ihnen eine fristlose K\u00fcndigung<\/strong> drohte, ist an Job Boomeranging<\/a> nicht zu denken.<\/p>\n

    In Sachen IT ist PC-SPEZIALIST<\/a> auf jeden Fall der richtige Ansprechpartner. Ihr Firmenlaptop ist defekt? Empfehlen Sie Ihrem Chef die IT-Experten von PC-SPEZIALIST in Ihrer N\u00e4he<\/a>, damit Ihre IT-Ausstattung<\/a> wieder dem neuesten Stand der Technik entspricht.<\/p>\n

    _______________________________________________<\/p>\n

    Quellen: it-daily<\/a>, heise<\/a>, Bundesarbeitsgericht<\/a>, Bundesarbeitsgericht<\/a>, tagesschau<\/a>, lto<\/a>, Pexels\/Vladislav \u0160migelski<\/a> (Headerbild)<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Beleidigungen und Schm\u00e4hungen im scheinbar anonymen Raum, den sozialen Medien, sind leider allt\u00e4glich. Auch der Chef kann zum Opfer werden. Die Folge f\u00fcr den hetzenden Arbeitnehmer kann die fristlose K\u00fcndigung sein. 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Seit 2016 arbeitet Maren Keller f\u00fcr den PC-SPEZIALIST-Blog. Gestartet als Online-Redakteurin ist sie mittlerweile Content Marketing Managerin und tr\u00e4gt unter anderem die Verantwortung f\u00fcr die Inhalte des Blogs. In den Jahren 2017 und 2020 hat sie parallel f\u00fcr den Blog des IT-SERVICE.NETWORK geschrieben. Die studierte Germanistin und Politologin hat einen Sp\u00fcrsinn f\u00fcr aktuelle Bedrohungen im IT-Bereich entwickelt und versteht es, das Fachwissen von PC-SPEZIALIST dem Leser verst\u00e4ndlich darzubieten. Nicht zu verleugnen ist allerdings ihre Ungeduld, die sich in flinken Fingern auf der Tastatur zeigt und gleichzeitig f\u00fcr einen hohen Output sorgt. Ihre journalistische Karriere begann Maren Keller Mitte der 1990er Jahre mit dem Verfassen von Sportberichten f\u00fcr die Regionalseiten ihrer Heimatzeitung in Bremerhaven. Nach dem Studium in Hannover, das von zahlreichen Praktika bei Funk, Fernsehen und Zeitung begleitet wurde, kehrte sie f\u00fcr ein journalistisches Volontariat in ihre Heimat zur\u00fcck, um bei der NORDSEE-ZEITUNG den Beruf des Redakteurs von der Pike auf zu lernen und anschlie\u00dfend in der Sportredaktion zu arbeiten. W\u00e4hrend ihrer Elternzeiten und beruflich bedingten Umz\u00fcgen arbeitete sie als freie Journalistin f\u00fcr verschiedene Tageszeitungen und fand 2016 den Weg zur SYNAXON, wo sie heute als Content Marketing Managerin in Lohn und Brot steht. In ihrer Freizeit zeigt sie ihr Talent f\u00fcr\u2019s Schreiben nicht. Stattdessen liegen ihre Schwerpunkt dort im Bereich Haus, Familie, Garten und Hund. Au\u00dferdem ist sie musikalisch unterwegs, bl\u00e4st das Jagdhorn in einem Bl\u00e4serkorps, spielt Klavier und singt im Chor. Sie haben Fragen an Maren Keller? 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Seit 2016 arbeitet Maren Keller f\u00fcr den PC-SPEZIALIST-Blog. Gestartet als Online-Redakteurin ist sie mittlerweile Content Marketing Managerin und tr\u00e4gt unter anderem die Verantwortung f\u00fcr die Inhalte des Blogs. In den Jahren 2017 und 2020 hat sie parallel f\u00fcr den Blog des IT-SERVICE.NETWORK geschrieben. Die studierte Germanistin und Politologin hat einen Sp\u00fcrsinn f\u00fcr aktuelle Bedrohungen im IT-Bereich entwickelt und versteht es, das Fachwissen von PC-SPEZIALIST dem Leser verst\u00e4ndlich darzubieten. Nicht zu verleugnen ist allerdings ihre Ungeduld, die sich in flinken Fingern auf der Tastatur zeigt und gleichzeitig f\u00fcr einen hohen Output sorgt. Ihre journalistische Karriere begann Maren Keller Mitte der 1990er Jahre mit dem Verfassen von Sportberichten f\u00fcr die Regionalseiten ihrer Heimatzeitung in Bremerhaven. Nach dem Studium in Hannover, das von zahlreichen Praktika bei Funk, Fernsehen und Zeitung begleitet wurde, kehrte sie f\u00fcr ein journalistisches Volontariat in ihre Heimat zur\u00fcck, um bei der NORDSEE-ZEITUNG den Beruf des Redakteurs von der Pike auf zu lernen und anschlie\u00dfend in der Sportredaktion zu arbeiten. W\u00e4hrend ihrer Elternzeiten und beruflich bedingten Umz\u00fcgen arbeitete sie als freie Journalistin f\u00fcr verschiedene Tageszeitungen und fand 2016 den Weg zur SYNAXON, wo sie heute als Content Marketing Managerin in Lohn und Brot steht. In ihrer Freizeit zeigt sie ihr Talent f\u00fcr\u2019s Schreiben nicht. Stattdessen liegen ihre Schwerpunkt dort im Bereich Haus, Familie, Garten und Hund. Au\u00dferdem ist sie musikalisch unterwegs, bl\u00e4st das Jagdhorn in einem Bl\u00e4serkorps, spielt Klavier und singt im Chor. Sie haben Fragen an Maren Keller? 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