{"id":65002,"date":"2023-02-15T10:45:00","date_gmt":"2023-02-15T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcspezialist.de\/blog\/?p=65002"},"modified":"2024-11-04T14:23:40","modified_gmt":"2024-11-04T13:23:40","slug":"job-boomeranging","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2023\/02\/15\/job-boomeranging\/","title":{"rendered":"Job Boomeranging ## Wenn auf den Big Quit der Great Regret folgt"},"content":{"rendered":"

Auf die Arbeitswelt hatte die Corona-Pandemie erhebliche Folgen: Auf die Great Resignation folgte schnell der Big Quit. Nun kommt es zum Great Regret, womit ein neuer Trend einhergeht: das Job Boomeranging.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Was Great Regret und Job Boomeranging miteinander zu tun haben und was das \u00fcberhaupt ist, erfahren Sie bei uns.<\/p>\n

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Unser Beitrag \u00fcber Job Boomeranging im \u00dcberblick:\u00a0<\/strong><\/p>\n

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  1. Was sind Big Quit und Great Regret?<\/a><\/li>\n
  2. Der neue Trend: Job Boomeranging<\/a><\/li>\n
  3. Job Boomeraning \u2013 wie gelingt es?<\/a><\/li>\n
  4. Sie denken an eine R\u00fcckkehr? Stimmung ausloten!<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Was sind Big Quit und Great Regret?<\/h2>\n

    The Big Quit<\/a><\/strong>, zu deutsch das gro\u00dfe Verlassen, bezeichnete einen Trend, der in der Corona-Pandemie eingesetzt hat. Arbeitnehmer k\u00fcndigten trotz Rekord-Inflation, Energiekrise und Pandemie ihre Jobs. Warum? Weil sie ihre Lebensentw\u00fcrfe \u00fcberdachten, weil sie mit ihrer IT-Ausstattung nicht zufrieden waren, weil sie dachten, andere Arbeitgeber passen besser. Die Corona-Pandemie<\/a>, die alles auf den Kopf stellte, tat ihr \u00fcbriges. Die Folge: Die Great Resignation<\/strong>, die gro\u00dfe Resignation trat ein.<\/p>\n

    Wenn Arbeitnehmer kurzfristig und oftmals un\u00fcberlegt aus einer Laune heraus k\u00fcndigen, hat das ein Problem vor allem f\u00fcr den Arbeitgeber zur Folge: Wenn Arbeitnehmer den Job wechseln, rei\u00dfen sie in ihrem ehemaligen Unternehmen eine L\u00fccke. Der Fachkr\u00e4ftemangel f\u00fchrt dazu, dass offene Stellen nicht sofort nachbesetzt werden k\u00f6nnen. Denn: Arbeitnehmer sind w\u00e4hlerisch geworden. Kostenloses Wasser und der Obstkorb im Pausenraum reichen schon l\u00e4ngst nicht mehr, um Arbeitnehmer zu halten oder gar zu locken.<\/p>\n

    Doch nicht selten klopfen aktuell ehemalige Mitarbeiter an die T\u00fcren ihrer fr\u00fcheren Arbeitgeber. The Great Regret<\/strong>, das gro\u00dfe Bedauern \u00fcber die K\u00fcndigung, hat eingesetzt.<\/p>\n

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    Wer seinen alten Job zur\u00fcck hat, hat meist gut Lachen. Job Boomeranging macht es m\u00f6glich. Bild: Pexels\/@olly<\/p><\/div>\n

    Der neue Trend: Job Boomeranging<\/h2>\n

    Auf dem Great Regret folgt als neuer Trend das Job Boomeranging<\/strong>. Hei\u00dft: Der vor wenigen Monaten noch so attraktiv erscheinende Berufswechsel, entpuppte sich als Fehler. Arbeitnehmer w\u00fcnschen sich eine R\u00fcckkehr an die alte Wirkungsst\u00e4tte. Damit werden sie zu Job Boomerangern. Laut UKG bereut immerhin jeder zweite seine K\u00fcndigung und h\u00e4tte gern seinen alten Job zur\u00fcck.<\/p>\n

    F\u00fcr diese Erkenntnis hatte UKG, ein f\u00fchrender Anbieter von L\u00f6sungen f\u00fcr Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Personalmanagement, eine Umfrage mit fast 4.000 Personen aus sechs L\u00e4ndern durchgef\u00fchrt. Die Gr\u00fcnde<\/strong>, weshalb die ehemaligen Mitarbeiter zur\u00fcck in ihrem alten Job wollen, sind folgende:<\/p>\n