{"id":59648,"date":"2022-03-02T10:45:00","date_gmt":"2022-03-02T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcspezialist.de\/blog\/?p=59648"},"modified":"2025-06-25T12:16:04","modified_gmt":"2025-06-25T10:16:04","slug":"arbeitszeiterfassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2022\/03\/02\/arbeitszeiterfassung\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung ## Wann wird die digitale Arbeitszeiterfassung Pflicht? UPDATE!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Gibt es bereits die Pflicht der Arbeitszeiterfassung? Wie muss sie aussehen? Digital oder analog? Welche Pflichten haben Arbeitgeber? Und welche Arbeitnehmer? Seit einem EuGH-Urteil ist klar: Die t\u00e4gliche Arbeitszeit muss erfasst werden.<\/strong><\/p>\n<p>Bei uns erfahren Sie, wie der rechtliche Rahmen aussieht und welche M\u00f6glichkeiten es zur Erfassung der Arbeitszeit es gibt.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div style=\"background: #f2f2f2; padding: 15px 15px 5px; margin: 30px 0;\">\n<p><strong>Unser Beitrag \u00fcber Arbeitszeiterfassung im \u00dcberblick:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol style=\"line-height: 1.7;\">\n<li><a href=\"#eins\">Was ist Arbeitszeiterfassung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zwei\">Wie lautet EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#drei\">Ab wann ist Erfassung der Arbeitszeit Pflicht?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vier\">Welche Arten der Arbeitszeiterfassung gibt es?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fuenf\">Vorteile der Arbeitszeiterfassung<\/a>\n<ul style=\"line-height: 1.7;\">\n<li><a href=\"#sechs\">Weitere Vorteile im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#sieben\">Nachteile der Arbeitszeiterfassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#acht\">IT-Ausstattung f\u00fcr Arbeitnehmer notwendig<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<h2 id=\"eins\">Was ist Arbeitszeiterfassung?<\/h2>\n<p>Die Arbeitszeiterfassung wurde als <strong>Arbeitszeitgesetz (ArbZG)<\/strong> im Jahr <strong>1994 eingef\u00fchrt<\/strong>. Sie sch\u00fctzt Arbeitnehmer davor, mehr Arbeit leisten zu m\u00fcssen, als vertraglich geregelt ist. Das funktioniert, weil der Arbeitgeber die korrekten Arbeitszeiten aufzeichnen muss. Gleichzeitig erfahren Arbeitnehmer, ob gesetzliche Regelungen wie Ruhepausen eingehalten werden und die vertraglich geregelte Arbeitszeit eingehalten wird. Beide Seiten haben also eine Kontrolle \u2013 die eine Seite, dass nicht zu viel, die andere, dass genug gearbeitet wird.<\/p>\n<p>Das Arbeitszeitgesetz gibt <strong>bundesweit einheitliche Richtlinien<\/strong> vor und ist f\u00fcr alle Arbeitsverh\u00e4ltnisse in Deutschland g\u00fcltig. Es regelt H\u00f6chstarbeitszeiten, Ruhepausen, Wochenendarbeitszeiten und \u00dcberstunden. Einige Branchen und Jobs sind von diesen Regelungen jedoch ausgenommen. Dazu geh\u00f6ren Chef\u00e4rzte, Schiffsbesatzungen oder der \u00f6ffentliche kirchliche Dienst.<\/p>\n<p>Allerdings mussten Arbeitgeber in Deutschland <strong>bislang <\/strong>nur <strong>dokumentieren<\/strong>, <strong>wenn Arbeitgeber <\/strong>ihre <strong>w\u00f6chentliche Arbeitszeit \u00fcberschritten oder an Sonn- und Feiertagten arbeiteten<\/strong>. Vor allem das \u00dcberschreiten der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit l\u00e4sst sich faktisch aber nur bestimmen, wenn Arbeitsbeginn und Ende sowie notwendige Pausen erfasst werden. Mit einem <strong>Urteil des EuGH vom 14. Mai 2019<\/strong> (C\u201155\/18) hat sich <strong>Rechtsgrundlage ge\u00e4ndert<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"attachment_59717\" style=\"width: 422px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-59717\" class=\"size-full wp-image-59717\" src=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Arbeitszeiterfassung_pexels-sora-shimazaki-5669602-1.jpg\" alt=\"Waage und Hammer als Symbole der Gerichtsbarkeit und des EuGH-Urteils zur Arbeitszeiterfassung. Bild: Pexels\/Sora Shimazaki\" width=\"412\" height=\"450\" \/><p id=\"caption-attachment-59717\" class=\"wp-caption-text\">Der EuGH hat ein Urteil zur Arbeitszeiterfassung gesprochen. Die Mitgliedsstaaten m\u00fcssen europ\u00e4isches Recht umsetzen. Bild: Pexels\/Sora Shimazaki<\/p><\/div>\n<h2 id=\"zwei\">Wie lautet EuGH Urteil zur Arbeitszeiterfassung?<\/h2>\n<p>Vorausgegangen war dem Urteil ein Streit zwischen einer <strong>spanischen Gewerkschaft gegen die Deutsche Bank in Spanien<\/strong>. Darin ging es um die <strong>Forderung nach einer gesetzlichen Pflicht zur Arbeitszeiterfassung<\/strong>, die das spanische Arbeitsrecht nicht vorsieht.<\/p>\n<p>Der Europ\u00e4ische Gerichtshof f\u00e4llte sein Urteil am 14. Mai 2019. Zusammengefasst lautet es: Arbeitgeber m\u00fcssen die Arbeitszeiten ihrer Besch\u00e4ftigten in einem verl\u00e4sslichen, objektiven und zug\u00e4nglichen System vollst\u00e4ndig erfassen.<\/p>\n<p>Mit dem Urteil will der EuGH vor allem <strong>Arbeitnehmerrechte st\u00e4rken<\/strong> und legt einen klaren Fokus auf die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmer. Denn: Mit den erfassten Daten k\u00f6nnen Arbeitnehmer den Beh\u00f6rden potenzielle Verst\u00f6\u00dfe des Arbeitgebers gegen Regelungen zur Arbeitszeit melden. Gleichzeit kann aber auch ein Arbeitgeber \u201eschwarze Schafe\u201c unter den Mitarbeitern erkennen.<\/p>\n<h2 id=\"drei\">Ab wann ist Erfassung der Arbeitszeit Pflicht?<\/h2>\n<p>Die Frage, wann die Erfassung der Arbeitszeit zur Pflicht wird, ist nicht klar geregelt. Der EuGH hat mit seinem Urteil daf\u00fcr gesorgt, dass die Mitgliedsl\u00e4nder handeln m\u00fcssen, eine <strong>zeitliche Frist gibt es<\/strong> allerdings <strong>nicht<\/strong>. Aber: Im Februar 2020 entschied das Arbeitsgericht im norddeutschen Emden, dass die Einf\u00fchrung eines solchen Systems auch ohne die entsprechende gesetzliche Regelung erfolgen m\u00fcsse.<\/p>\n<p>Wichtig: Bei der <strong>Arbeitszeiterfassung<\/strong> geht es um <strong>personenbezogene Daten<\/strong>. Deshalb ist es wichtig, dass Arbeitgeber bei der Erfassung und Speicherung die Vorschriften der <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/firmen\/it-sicherheit\/dsgvo-beratung\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=arbeitszeiterfassung&amp;utm_campaign=dsgvo-beratung\">DSGVO<\/a> beachten.<\/p>\n<p>Auch wenn es aktuell noch keine rechtliche Grundlage zur Erfassung der Arbeitszeit gibt, die Pflicht daf\u00fcr wird kommen. Warum also nicht schon jetzt starten? Lassen Sie sich von PC-SPEZIALIST mit hilfreichen Informationen und Hilfestellung beraten und <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/firmen\/it-ausstattung\/zeiterfassungssysteme\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=arbeitszeiterfassung&amp;utm_campaign=zeiterfassungssysteme1\">ein passgenaues Zeiterfassungssystem<\/a> einrichten.<\/p>\n<div id=\"attachment_59719\" style=\"width: 660px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-59719\" class=\"size-full wp-image-59719\" src=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Arbeitszeiterfassung_pexels-thirdman-5060992.jpg\" alt=\"Zeiterfassung per Sanduhr? Schwarzer Mann vorm Laptop, Sanduhr auf dem Schreibtisch. Bild: Pexels\/Thirdman\" width=\"650\" height=\"450\" \/><p id=\"caption-attachment-59719\" class=\"wp-caption-text\">Wird in Ihrer Firma die Arbeitszeit bereits erfasst oder arbeiten Ihre Mitarbeiter noch nach Sanduhr? Bild: Pexels\/Thirdman<\/p><\/div>\n<h2 id=\"vier\">Welche Arten der Arbeitszeiterfassung gibt es?<\/h2>\n<p>Die <strong>Arbeitszeiterfassung<\/strong> kann ganz <strong>unterschiedlich<\/strong> aussehen. In Betrieben, in denen nur vor Ort gearbeitet wird, kann eine <strong>Stechuhr<\/strong> sinnvoll sein, f\u00fcr Arbeitnehmer, die mobil sein m\u00fcssen, kann es eine <strong>App<\/strong> tun.\u00a0Wir stellen Ihnen verschiedenen M\u00f6glichkeiten vor:<\/p>\n<ul>\n<li>Der <strong>Stundenzettel<\/strong> ist die \u00e4lteste Art und Weise, die Arbeitszeit zu erfassen. Auf einem unternehmensinternen Vordruck tragen Mitarbeiter eigenst\u00e4ndig die geleisteten Arbeitsstunden ein und \u00fcbergeben diesen Zettel regelm\u00e4\u00dfig an ihre Arbeitgeber. Der Vorteil sind geringe Kosten und es ist keine Software oder Hardware n\u00f6tig. Aber: Stundenzettel sind nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df, k\u00f6nnen verloren gehen und f\u00fchren zu einem hohen Arbeits- und Zeitaufwand.<\/li>\n<li>Festinstallierte Terminals, die mit einer Software verbunden sind, geh\u00f6ren zu den <strong>Hardware-L\u00f6sungen<\/strong> der Erfassung der Arbeitszeit. Mittels Transpondern oder Karten k\u00f6nnen Mitarbeiter sich selbst ein- und auschecken. Vorteil: Die Ger\u00e4te sind kaum fehleranf\u00e4llig, Mitarbeiter k\u00f6nnen ihre Arbeitszeiten jederzeit einsehen und der Verwaltungsaufwand f\u00fcr die Lohnbuchhaltung ist gering. Aber: Mitarbeiter im <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2020\/12\/08\/home-office-regelungen\/\">Homeoffice<\/a> oder auf Gesch\u00e4ftsreise k\u00f6nnen ihre Arbeitszeit nicht erfassen und Transponder oder Karten k\u00f6nnen verloren gehen.<\/li>\n<li>Anstelle festinstallierter Terminals k\u00f6nnen Sie <strong>webbasierte und mobile Zeiterfassungssysteme<\/strong> wie beispielsweise ein App in Ihrem Betrieb einsetzen. Die Mitarbeiter \u2013 ob im B\u00fcro, im Homeoffice oder im Au\u00dfendienst checken sich \u00fcber den eigenen PC oder eine App ein. Vorteil: Die Transparenz ist gro\u00df \u2013 Fehlzeiten, Urlaubstage und \u00dcberstunden sind f\u00fcr beide Seiten einsehbar \u2013 und die Buchhaltung spart Zeit. Nachteil: Nicht jeder Mitarbeiter besitzt ein Firmen-PC oder <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2020\/10\/28\/diensthandy\/\">Diensthandy<\/a>, das ist aber Voraussetzung. Zudem funktionieren digitale Systeme stark vertrauensbasiert. Manipulationen sind nicht g\u00e4nzlich ausgeschlossen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jede Art der <strong>Arbeitszeiterfassung<\/strong> bietet also <strong>Vor- und Nachteile<\/strong>, w\u00e4gen Sie ab, welche L\u00f6sung f\u00fcr Ihre <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/firmen\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=arbeitszeiterfassung&amp;utm_campaign=firmen\">Ihre Firma<\/a>\u00a0die beste ist. Entscheiden Sie sich f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/firmen\/it-ausstattung\/zeiterfassungssysteme\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=arbeitszeiterfassung&amp;utm_campaign=zeiterfassungssysteme2\">digitale Zeiterfassung<\/a>, lassen sich von Ihrem <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/standorte\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=arbeitszeiterfassung&amp;utm_campaign=standorte1\">PC-SPEZIALIST vor Ort<\/a> beraten und bei der Einrichtung der L\u00f6sung unterst\u00fctzen.<\/p>\n<h2 id=\"fuenf\">Vorteile der Arbeitszeiterfassung<\/h2>\n<p>Wenn Sie als Arbeitnehmer denken, die <strong>Arbeitszeiterfassung<\/strong> sei vor allem eine \u00dcberwachung der Mitarbeiter, dann liegen Sie falsch. Denn es<strong> geht nicht um Kontrolle<\/strong>, sondern um <strong>Transparenz und Fairness bei der Abrechnung<\/strong>. Und vor allem f\u00fcr flexibel arbeitende Angestellte ist die Erfassung von Vorteil.<\/p>\n<p>Beispiel: Sie arbeiten wegen der <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/tag\/coronavirus\/\">Corona-Pandemie<\/a> im Homeoffice? Wie k\u00f6nnen Sie Ihre Arbeitszeit nachweisen, wenn Ihr Chef unterstellt, sie w\u00fcrden zu wenig Zeit am Schreibtisch verbringen? Oder: Sie arbeiten in einer Putzkolonne, die abends nach Feierabend durch B\u00fcror\u00e4ume zieht, und Ihr Chef unterstellt Ihnen, sie w\u00fcrden beispielsweise nicht vier, sondern nur drei Stunden arbeiten. Wie k\u00f6nnen Sie beweisen, dass Sie sich an Ihre Arbeitszeit halten?<\/p>\n<p>Eine l\u00fcckenlose\u00a0<strong>Erfassung der Arbeitsstunden<\/strong> ist also nicht nur f\u00fcr den Arbeitgeber, sondern <strong>vor allem f\u00fcr den Mitarbeiter wichtig<\/strong>. Und wer sich gerecht behandelt und bezahlt f\u00fchlt, hat eine gr\u00f6\u00dfere Arbeitszufriedenheit. Das wiederum wirkt sich positiv auf die Arbeitsmoral und die <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2022\/01\/26\/mitarbeiterfluktuation\/\">Mitarbeiterfluktuation<\/a> aus.<\/p>\n<div id=\"attachment_59722\" style=\"width: 660px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-59722\" class=\"size-full wp-image-59722\" src=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Arbeitszeiterfassung_pexels-andrea-piacquadio-914931.jpg\" alt=\"Arbeitszeiterfassung. Junge Frau im Home Office blickt auf ihr Handy. Bild: Pexels\/Andrea Piacquadio\" width=\"650\" height=\"450\" \/><p id=\"caption-attachment-59722\" class=\"wp-caption-text\">Die digitale Arbeitszeiterfassung beispielsweise per App bietet vor allem denen im Homeoffice oder Au\u00dfendienst Vorteile. Bild: Pexels\/Andrea Piacquadio<\/p><\/div>\n<h3 id=\"sechs\">Weitere Vorteile im \u00dcberblick<\/h3>\n<p>Welche<strong> Vorteile die Arbeitszeiterfassung<\/strong>, die auf jeden Fall fr\u00fcher oder sp\u00e4ter dank EuGH-Urteil vermutlich f\u00fcr alle Betriebe zur Pflicht wird, noch hat, zeigen wir Ihnen hier:<\/p>\n<ul>\n<li>Alle Beteiligten k\u00f6nnen <b>schnell auf Daten zugreifen<\/b>, die notwendigen Daten liegen beispielsweise f\u00fcr die Buchhaltung sofort vor und k\u00f6nnen direkt genutzt werden.<\/li>\n<li>Wenn ein Firmenchef wei\u00df, wie lange seine Mitarbeiter f\u00fcr einen Auftrag ben\u00f6tigen, kann er zuk\u00fcnftige <b>Auftr\u00e4ge genau kalkulieren<\/b>.<\/li>\n<li>Sie <strong>vermeiden Konflikte<\/strong>, die ohne Arbeitszeiterfassung zwischen scheinbar faulen Kollegen, die immer fr\u00fch Feierabend machen, und den flei\u00dfigen Bienchen, die den Weg nach Hause nicht finden.<\/li>\n<li>F\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte ist die Erfassung der Arbeitszeit seit dem 1. Januar 2022 bereits Pflicht. Sie ist n\u00f6tig, damit <strong>Minijobber<\/strong> keinesfalls mehr arbeiten und somit in den Mindestlohn fallen. Ein Zeiterfassungssystem <strong>sch\u00fctzt Arbeitgeber<\/strong> davor, <strong>gegen das Mindestlohngesetz zu versto\u00dfen<\/strong> und ist als Nachweis n\u00fctzlich, dass nicht gegen das Arbeitszeitgesetz versto\u00dfen wurde.<\/li>\n<li>Der offensichtlichste Vorteil f\u00fcr Arbeitnehmer ist die <strong>Erfassung von \u00dcberstunden<\/strong>, die nat\u00fcrlich ebenfalls minutengenau erfasst werden \u2013 und entweder nach Absprache abgebummelt oder ausbezahlt werden.<\/li>\n<li>Wer nach der viel zitierten Stechuhr arbeitet, also seine Arbeitszeiten genau einh\u00e4lt, leidet <strong>weniger<\/strong> unter <strong>Burnouts<\/strong> infolge einer \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Arbeitsbelastung. Wird die Arbeitszeit hingegen nicht erfasst, arbeiten Mitarbeiter tendenziell mehr, was zu einer schlechteren <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2021\/07\/21\/new-work\/\">Work-Life-Balance<\/a> f\u00fchrt.<\/li>\n<li>Firmenchefs haben mit der Arbeitszeiterfassung auch einen <strong>\u00dcberblick \u00fcber<\/strong> genommene <strong>Urlaubstage und Fehlzeiten<\/strong>. Dadurch lassen sich m\u00f6gliche Engp\u00e4sse fr\u00fchzeitig erkennen und verhindern.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zweifeln Sie noch, ob es wirklich n\u00f6tig ist, die Arbeitszeit minutengenau zu erfassen? Oder denken Sie immer noch, Zeiterfassung und Stechuhr geh\u00f6ren ins vergangene Jahrhundert? Hinterlassen Sie uns Ihre Meinung gern in den Kommentaren.<\/p>\n<h2 id=\"sieben\">Nachteile der Arbeitszeiterfassung<\/h2>\n<p>F\u00fcr die <strong>Mitarbeiter<\/strong> sind <strong>Nachteile der Arbeitszeiterfassung<\/strong> so gut wie gar <strong>nicht auszumachen<\/strong>. Denn die Ursache f\u00fcr Probleme bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist so gut wie nie die Erfassung der Arbeitszeit an sich, sondern liegt an einem unflexiblen Arbeitszeitmodell. Vor allem die digitale Erfassung beg\u00fcnstigt sogar flexibles Arbeiten. Abends, wenn die Kinder schlafen, noch drei Stunden arbeiten? Mit der Arbeitszeiterfassung per App ist das kein Problem, mit der klassischen Stempeluhr dagegen schon.<\/p>\n<p>Bedenken muss man allerdings, dass das <strong>Prinzip der digitalen Erfassung auf Vertrauen basiert<\/strong>. Der Arbeitgeber muss vertrauen, dass seine Mitarbeiter sich wirklich nur dann einchecken, wenn sie auch arbeiten, und das System nicht zugunsten von mehr \u00dcberstunden missbrauchen. Die Arbeitnehmer wiederum m\u00fcssen vertrauen, dass ihr Chef die Zeiten nicht nachtr\u00e4glich manipuliert. Das w\u00e4re zwar rechtswidrig, ist aber vor allem im Streitfall m\u00f6glich.<\/p>\n<div id=\"attachment_59721\" style=\"width: 428px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-59721\" class=\"size-full wp-image-59721\" src=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Arbeitszeiterfassung_pexels-dan-bridge-7000440.jpg\" alt=\"Arbeitszeiterfassung: Schwei\u00dfer auf dem Bau. Bild: Pexels\/Dan Bridge\" width=\"418\" height=\"450\" \/><p id=\"caption-attachment-59721\" class=\"wp-caption-text\">Nicht in jedem Job bietet sich die Arbeitszeiterfassung per App an. Hier m\u00fcssen andere L\u00f6sungen gefunden werden. Bild: Pexels\/Dan Bridge<\/p><\/div>\n<h2 id=\"acht\">IT-Ausstattung f\u00fcr Arbeitnehmer notwendig<\/h2>\n<p>Einen <strong>Nachteil<\/strong> f\u00fcrchten eher die Arbeitgeber, die bislang <strong>ohne IT-Ausstattung f\u00fcr jeden Mitarbeiter<\/strong> auskommen, beispielsweise auf dem Bau, in der Gastronomie oder in der Geb\u00e4udereinigung. Sie m\u00fcssen nach Pl\u00e4nen des Bundesarbeitsministeriums k\u00fcnftig n\u00e4mlich nicht nur die Arbeitszeiten ihrer Minijobber erfassen, sondern auch die Arbeitszeiten aller anderen Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>Ziel ist es, die Schwarzarbeit zu bek\u00e4mpfen, von der vor allem die Baubranche und Geb\u00e4udereinigung betroffen ist. Die Verb\u00e4nde laufen Sturm gegen die <strong>Versch\u00e4rfung der Arbeitszeiterfassung<\/strong>. Der Grund: Sie m\u00fcssen in dem Fall jeden Mitarbeiter mit der passenden <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/firmen\/it-ausstattung\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=arbeitszeiterfassung&amp;utm_campaign=it-ausstattung\">IT-Ausstattung<\/a> versorgen, wenn die Arbeitszeit digital erfasst werden muss. Alleine im Bereich der Geb\u00e4udereiniger m\u00fcssten laut Verbandsangaben etwa 700.000 Mobiltelefone angeschafft werden, da private Ger\u00e4te aus rechtlichen Gr\u00fcnden nicht genutzt werden d\u00fcrfen.<\/p>\n<p>Droht Ihrem Betrieb auch die gro\u00dffl\u00e4chige Anschaffung neuer IT? Ben\u00f6tigen Sie Hilfe bei der <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/firmen\/it-ausstattung\/home-office-ausstattung\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=arbeitszeiterfassung&amp;utm_campaign=home-office-ausstattung\">Homeoffice-Ausstattung<\/a> f\u00fcr Ihre Mitarbeiter oder der <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/firmen\/it-ausstattung\/pc-und-laptop-einrichten\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=arbeitszeiterfassung&amp;utm_campaign=pc-und-laptop-einrichten\">PC- und Laptop-Einrichtung<\/a>? Dann wenden Sie sich an Ihren <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/standorte\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=arbeitszeiterfassung&amp;utm_campaign=standorte2\">PC-SPEZIALIST vor Ort<\/a>. Unser IT-Experte steht Ihnen vor Ort mit Rat und Tat zur Seite.<\/p>\n<h2>Update, 24.04.23: Regierung plant elektronische Zeiterfassung<\/h2>\n<p>Nicht nur \u00dcberstunden, sondern die gesamte <strong>Arbeitszeit<\/strong> muss <strong>erfasst<\/strong> werden, so gibt es ein Urteil des EuGH vor. Jetzt hat die Bundesregierung reagiert. Demnach plante Arbeitsminister Heil die digitale Arbeitszeiterfassung \u2013 mit Ausnahmen.<\/p>\n<p>Im Gesetzentwurf dazu hei\u00dft es: \u201eDer Arbeitgeber ist verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer jeweils am Tag der\u00a0Arbeitsleistung elektronisch aufzuzeichnen\u201c.\u00a0<strong>Ausnahmen<\/strong> sind allerdings <strong>m\u00f6glich<\/strong>, wie beispielsweise die nachtr\u00e4gliche und handschriftliche Erfassung.<\/p>\n<p>Neben bereits gebr\u00e4uchlichen Systemen zur Aufzeichnung seien auch Apps auf Handys denkbar oder die Auswertung elektronischer Schichtpl\u00e4ne. Die Wiedereinf\u00fchrung der <strong>Stechuhr<\/strong> sei nicht geplant und <strong>Vertrauensarbeitszeit<\/strong> weiterhin m\u00f6glich.<\/p>\n<p>_______________________________________________<\/p>\n<p><small>Verwendete Quellen: <a href=\"https:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf;jsessionid=BEDE8869AF4D3ED237BCC35CD07C9156?text=&amp;docid=214043&amp;pageIndex=0&amp;doclang=DE&amp;mode=lst&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=270989\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EuGH-Urteil<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Arbeit\/Arbeitsrecht\/Mindestlohn\/dokumentationspflicht.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BMAS<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrechte.de\/arbeitszeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsrechte<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.personio.de\/hr-lexikon\/arbeitszeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personio<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.de\/karriere\/arbeitsrecht-pflicht-zur-stechuhr-wann-wird-die-arbeitszeiterfassung-zwingendmehrarbeit-ueberstunden-wann-gilt-die-pflicht-zur-arbeitszeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">businessinsider<\/a>, <a href=\"https:\/\/news.kununu.com\/zeiterfassung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kununu<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.handwerk.com\/gesetz-zur-digitalen-zeiterfassung-diese-gewerke-waeren-betroffen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Handwerk<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.handelsblatt.com\/politik\/deutschland\/arbeitszeit-heil-will-digitale-zeiterfassung-auf-bau-und-in-anderen-branchen-gebaeudereiniger-das-ist-fernab-der-betrieblichen-realitaet\/28067968.html?ticket=ST-17691068-TfFyh3cC2xPhztj5shXW-ap2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">handelsblatt<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/arbeitsrecht\/arbeitszeiterfassung-gerichte-ueberholen-die-politik_76_516492.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Haufe<\/a>, <a href=\"https:\/\/kiwihr.com\/de\/blog\/vor-und-nachteile-der-zeiterfassung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kiwihr<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.brunel.de\/de-de\/karriere-lexikon\/zeiterfassung#arten-der-zeiterfassung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Brunel<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.zeit.de\/arbeit\/2023-04\/arbeitsrecht-arbeitszeitgesetz-elektronische-zeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zeit<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gibt es bereits die Pflicht der Arbeitszeiterfassung? 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