{"id":53204,"date":"2020-11-25T11:00:08","date_gmt":"2020-11-25T10:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcspezialist.de\/blog\/?p=53204"},"modified":"2025-06-26T09:54:23","modified_gmt":"2025-06-26T07:54:23","slug":"job-app","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2020\/11\/25\/job-app\/","title":{"rendered":"Jobsuche per Job-App? ## Infos zum Jobmatching per Recruiting-Apps"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die Job-App soll das Zusammenfinden von Arbeitnehmern und Arbeitgebern erleichtern. Ein Hauptinteresse jeder Firma ist n\u00e4mlich ohne Frage, m\u00f6glichst passende, qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer zu finden, die zur Firma und Firmenpolitik passen.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Die Jobsuche ist aber nie einfach, noch schwieriger aber in Krisenzeiten. Wie die Jobsuche per Job-App dem entgegensteuert, erfahren Sie hier.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3>Was ist eine Job-App?<\/h3>\n<p>Der Begriff <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2020\/09\/10\/personalrecruiting\/\"><strong>Personalrecruiting<\/strong><\/a> stammt aus der Personalwirtschaft und bezeichnet die gezielte Rekrutierung von Arbeitskr\u00e4ften nach qualitativen, quantitativen, zeitlichen und r\u00e4umlichen Anforderungen, W\u00fcnschen und Bed\u00fcrfnissen. Synonym dazu wird auch der etabliertere Begriff <strong>Personalgewinnung<\/strong> gebraucht.<\/p>\n<p>Der Fokus beim Personalrecruiting liegt auf dem Inserat eines passenden Stellenangebots, mit dem direkt deutlich wird, welche konkrete Stelle die entsprechende Firma wie besetzen will und was ihr dabei wichtig ist. Solche Stellenangebote k\u00f6nnen nat\u00fcrlich auf herk\u00f6mmlichem Weg geteilt werden, auch erreichen Sie beispielsweise \u00fcber social Media und hauseigene Stellenseiten effizient potentielle Bewerber.<\/p>\n<p>Doch bieten sich f\u00fcr das Recruiting heute auch sogenannte <strong>Recruiting-Apps<\/strong> oder Job-Apps an. Diese Form von Mitarbeitergewinnung nennt man \u00fcbrigens auch <strong>Mobile Recruiting<\/strong>. Um eine m\u00f6gliche Unklarheit direkt aus dem Weg zu r\u00e4umen: eine Recruiting-App ist das gleiche wie eine <strong>Job-App<\/strong>. Mit beiden Begriffen wird erst einmal eine digitale Anwendung bzw. Application (kurz App) bezeichnet, die im Groben dazu dient, Jobs passend zu vermitteln.<\/p>\n<div id=\"attachment_53222\" style=\"width: 710px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-53222\" class=\"size-medium wp-image-53222\" src=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-tim-gouw-70292-700x468.jpg\" alt=\"Job-App statt Bewerbungsverfahren\" width=\"700\" height=\"468\" srcset=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-tim-gouw-70292-700x468.jpg 700w, https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-tim-gouw-70292-1048x700.jpg 1048w, https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-tim-gouw-70292-768x513.jpg 768w, https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-tim-gouw-70292-1536x1026.jpg 1536w, https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-tim-gouw-70292.jpg 1910w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><p id=\"caption-attachment-53222\" class=\"wp-caption-text\">Job-Apps bzw. Recruiting-Apps l\u00f6sen herk\u00f6mmliche Bewerbungsverfahren komplett oder teilweise ab. Bild: Pexels\/TimGouw<\/p><\/div>\n<h3>Vorteile von Job-Apps?<\/h3>\n<p>Mit sogenannten <strong>Job-Applications<\/strong> schalten Arbeitgeber normalerweise Stellenanzeigen und Arbeitnehmer suchen gezielt nach solchen. Nach der Kontaktaufnahme k\u00f6nnen hier\u00fcber teilweise auch Bewerbungsgespr\u00e4che und\/oder -tests durchgef\u00fchrt werden. Man k\u00f6nnte \u00fcberspitzt sagen, es ist quasi das altbekannte Spiel, nur eben in einer rein softwarebasierten Form. Trotzdem m\u00f6chten wir einen intensiveren Blick auf die Job-App werfen:<\/p>\n<ul>\n<li>Job-Apps ersetzen schriftliche<strong>\u00a0Job-Gesuche bzw. Stellenangebote<\/strong>, die Sie bisher physisch vor allem am schwarzen Brett und digital vor allem in der Jobb\u00f6rse finden. Da fast jeder das Handy griffbereit hat und eine Anwendung schnell ge\u00f6ffnet ist, ist es wenig Aufwand zu sehen, welche Jobs oder welche Bewerber es gerade gibt. Professionelle Algorithmen filtern passende Stellen von vornherein heraus.<\/li>\n<li>Job-Apps bieten oft eine Plattform, in der Sie <strong>Bewerbungen direkt und sicher einreichen<\/strong> k\u00f6nnen. Damit ersetzen Sie nicht nur, ganz im Sinne des <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/firmen\/it-ausstattung\/papierloses-buero-einrichten\/\">papierlosen B\u00fcros<\/a>, papierbasierte Bewerbungen, sondern auch Bewerbungen per E-Mail. Immerhin kommt es immer h\u00e4ufiger vor, dass sich in erschreckend authentisch wirkenden jedoch fingierten E-Mail-Bewerbungen <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2019\/05\/22\/trojaner-gozi\/\">heimt\u00fcckische Trojaner<\/a> verbergen.<\/li>\n<li>Job-Apps erm\u00f6glichen<strong>\u00a0digitale Bewerbungsgespr\u00e4che<\/strong> via Webcam und Mikro und geben die <strong>M\u00f6glichkeit der Kontaktaufnahme<\/strong>. Dem kann dann ein digitales Job-Interview \u00fcber andere Plattform wie <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2020\/04\/06\/teams-app\/\">Teams<\/a> oder die Einladung zu einem physischen Bewerbungsgespr\u00e4ch folgen.<\/li>\n<li>Job-Apps fungieren au\u00dferdem entweder als <strong>Karrierenetzwerk<\/strong> oder sind mit solchen verkn\u00fcpft. Oft haben sich Recruiting-Apps auch aus Karrierenetzwerken heraus entwickelt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das sogenannte <strong>Jobmatching via App<\/strong> ist heute etablierter als jemals zuvor. Dies liegt nat\u00fcrlich zentral an der <strong>zunehmenden Digitalisierung<\/strong>, der heute s\u00e4mtliche Firmen gegen\u00fcberstehen. Ohne Frage spielen in die stark zunehmende Nutzung von Job-Apps aber auch die <strong>Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung von physischem Kontakt<\/strong> mit hinein, die aufgrund der momentan herrschenden Corona-Pandemie gelten. Gerade in einer Krisenzeit ist die Jobsuche besonders kompliziert.<\/p>\n<h3>Angaben in der Job-App?<\/h3>\n<p>Damit Recruiting-Apps effizient funktionieren, sollten sowohl die Firma als auch Bewerber s\u00e4mtliche Daten angeben, die f\u00fcr die jeweils andere Seite relevant sein k\u00f6nnten. Dazu geh\u00f6ren unter anderem Angaben zum <strong>Ort<\/strong>: In welcher Stadt bzw. welchem Umkreis suchen Sie einen Arbeitsplatz oder einen Bewerber?<\/p>\n<p>Welche <strong>Qualifikationen<\/strong> soll der Bewerber mitbringen und wird eine Ausbildung oder ein Studium vorausgesetzt? F\u00fcr welche <strong>konkrete Position<\/strong> ist der Job ausgeschrieben und was sind die Gehaltsvorstellungen? Wie viele Stunden sollte Ihr Arbeitnehmer t\u00e4tig sein bzw. an wie vielen Stunden m\u00f6chten Sie arbeiten? Gibt es flexible <strong>Arbeitszeiten<\/strong> bzw. ist Homeoffice (bzw. mobile Telearbeit) m\u00f6glich?<\/p>\n<p>Umso mehr Fragen pr\u00e4zise beantwortet werden, desto genauer k\u00f6nnen Unternehmen und Bewerber, die einander suchen, beim <strong>Jobmatching<\/strong> zusammengebracht werden.<\/p>\n<h4>M\u00f6gliche Gefahren bei Job-Apps?<\/h4>\n<p>Es wirkt auf den ersten Blick vielleicht etwas merkw\u00fcrdig, aber auf den zweiten dann doch logisch: Job-Apps funktionieren oft nach dem gleichen <strong>Prinzip<\/strong> wie <strong>Dating-Apps<\/strong>. Immerhin gibt es in beiden F\u00e4llen zwei Gruppen, in denen sich Parteien befinden, die das Interesse haben, jemanden aus der jeweils anderen Gruppe zu finden, der genau passt.<\/p>\n<p>Die Parteien beider Gruppen geben ihre individuellen Interessen, W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse an und Algorithmen suchen anhand der gegebenen Informationen nach einem potentiellen Partner \u2013 oder eben nach einer passenden Firma und einem passenden Bewerber. Viele Job-Apps setzen beim <strong>Jobmatching<\/strong> deswegen vermehrt auf sogenanntes Swipen, bei dem Firmen und Mitarbeiter Steckbriefe voneinander angezeigt bekommen, die sie dann entweder \u201eliken\u201c oder eben nicht, womit sie diese als irrelevant einstufen.<\/p>\n<p>Doch wie auch bei <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2018\/02\/27\/datensicherheit-dating-apps\/\">Dating-Apps<\/a>\u00a0treiben auch auf Job-Apps <strong>Cyberkriminelle<\/strong> ihr Unwesen. Ihre Ziele sind vor allem die Informationsgewinnung \u00fcber Bewerber oder Firmen, um zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt <strong>Social-Engineering-Angriffe<\/strong> durchzuf\u00fchren. Nach wie vor missbrauchen Kriminelle dabei auch Video- und Fotomaterial f\u00fcr <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2018\/08\/02\/video-ident\/\">Video-Ident<\/a>, um unter Ihrem Namen auf bestehende Konten zuzugreifen bzw. neue zu er\u00f6ffnen.<\/p>\n<div id=\"attachment_53223\" style=\"width: 677px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-53223\" class=\"size-medium wp-image-53223\" src=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-energepiccom-288477-667x500.jpg\" alt=\"Recruiting-Apps\" width=\"667\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-energepiccom-288477-667x500.jpg 667w, https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-energepiccom-288477-933x700.jpg 933w, https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-energepiccom-288477-768x576.jpg 768w, https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-energepiccom-288477-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-energepiccom-288477-2048x1536.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 667px) 100vw, 667px\" \/><p id=\"caption-attachment-53223\" class=\"wp-caption-text\">Bewerbungen sehen heute anders aus als noch vor einigen Jahren. Immer mehr, was mit Recruiting zu tun hat, findet im digitalen Raum statt. Bild: Pexels\/energepic.com<\/p><\/div>\n<h3>Welche Job-Apps gibt es?<\/h3>\n<p>Es gibt zahlreiche Job-Apps, mit zum Teil <strong>verschiedensten Ausrichtungen und Schwerpunkten<\/strong>. Die im deutschsprachigen Raum wohl bekanntesten sind die Job-Apps der Unternehmensnetzwerke <a href=\"https:\/\/mobile.xing.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Xing<\/a> und <a href=\"https:\/\/mobile.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a>. Weitere Apps sind die <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/jobsuche-app\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jobsuche-App der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.jobbringer.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jobbringer<\/a>, <a href=\"https:\/\/de.indeed.com\/mobile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Indeed<\/a>, <a href=\"https:\/\/truffls.de\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">truffls<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.monster.de\/karriereberatung\/artikel\/faq-neue-monster-job-search-app\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Monster<\/a>. Vor allem gr\u00f6\u00dfere Firmen haben zum Teil auch eigene Job-Apps, mit denen sie potentielle Bewerber suchen.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich ist das eine <strong>Bewerbungsverfahren<\/strong> schon l\u00e4ngst nicht mehr wie das andere. Heute d\u00fcrfte das Recruiting im seltensten Fall wie das von vor zwanzig oder vierzig Jahren aussehen. Immerhin werden Fachkr\u00e4fte und <strong>qualifizierte Arbeitnehmer<\/strong> immer h\u00e4nderingender gesucht und gleichzeitig haben solche immer pr\u00e4zisere und individuellere Vorstellungen und Bed\u00fcrfnisse. Mitarbeiter m\u00f6chten in Unternehmen arbeiten, die zu ihnen passen und umgekehrt. Das ist auch der Grund daf\u00fcr, dass die Job-Apps zum Teil \u00e4u\u00dferst unterschiedlich aussehen und auch sehr <strong>verschiedene Schwerpunkte<\/strong> haben.<\/p>\n<h3>Arbeitnehmer \u00fcber Job-App finden<\/h3>\n<p>Als Arbeitgeber sollten Sie sich gut \u00fcberlegen, \u00fcber welche Recruiting-Apps Sie Anzeigen zu freien Stellen schalten m\u00f6chten und wie Ihre <strong>digitalen Stellenanzeigen<\/strong> aussehen sollen. Es ist f\u00fcr Unternehmen ohne Frage wichtig, durch Anzeigen und Gesuche aufzufallen. Aber moderne und damit stets <strong>arbeitnehmerfreundliche Arbeitsbedingungen<\/strong> sollten auch gew\u00e4hrleistet werden: Sp\u00e4testens seit Ausbruch des Coronavirus sollte f\u00fcr Mitarbeiter immer dann, wenn es irgendwie m\u00f6glich ist, Homeoffice angeboten werden. Sollten Sie es noch nicht etabliert haben, raten wir Ihnen dazu, sich <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/firmen\/it-ausstattung\/home-office-ausstattung\/\">Homeoffice optimal einrichten<\/a> zu lassen.<\/p>\n<p>Suchen Sie keinen Mitarbeiter, sondern interessieren sich f\u00fcr einen Job in der IT-Branche? Unsere <a href=\"https:\/\/pcspezialist.de\/standorte\/\">PC-SPEZIALIST-Partner<\/a> sind ebenfalls stets auf der Suche nach motivierten und kompetenten Mitarbeitern.<\/p>\n<p>_______________________________________________<\/p>\n<p><small>Weiterf\u00fchrende Links: <a href=\"https:\/\/t3n.de\/news\/jobmatching-recruiting-apps-bewerbung-1340145\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">t3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/praxistipps.chip.de\/stellenanzeigen-apps-5-job-apps-im-vergleich_27840\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">chip.de<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.smartmobil.de\/magazin\/job-apps\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">smartmobile<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Job-App soll das Zusammenfinden von Arbeitnehmern und Arbeitgebern erleichtern. 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Urspr\u00fcnglich war er studienbegleitend als SEO-Texter t\u00e4tig, unter anderem f\u00fcr die Marke IT-SERVICE.NETWORK. Seit Anfang 2020 ist der mittlerweile fertig studierte Germanist (Abschluss im Zwei-Fach-Master-Studiengang Kultur und Gesellschaft mit den Schwerpunkten Germanistische Sprachwissenschaft und Deutschsprachige Literaturen) als Autor f\u00fcr den PC-SPEZIALIST-Blog t\u00e4tig. Seit 2022 unterst\u00fctzt er als Content Marketing Manager mit dem Arbeitsschwerpunkt SEO-Strategie die Marke st\u00e4rker bei strategischen Entscheidungen und Reportings und hat einen zentralen Bestandteil seiner T\u00e4tigkeit damit ins Backend verlagert. Das bedeutet aber nicht, dass Robin Laufenburg nicht weiterhin auch Inhalte im Blog teilt. Er versteht es n\u00e4mlich nach wie vor, spannende Themen rund um die IT, f\u00fcr die er sich auch privat interessiert, f\u00fcr PC-SPEZIALIST leserfreundlich aufzuarbeiten und anschaulich darzulegen. Robin Laufenburg geht der T\u00e4tigkeit des Schreibens \u00fcbrigens nicht nur beruflich nach, also f\u00fcr den PC-SPEZIALIST-Blog. Seit mittlerweile mehr als zehn Jahren tritt er mit kurzen Prosatexten und Lyrik auf freien Leseb\u00fchnen auf und hat k\u00fcrzlich einen Sammelband \u201aZwischen Zwanzig und Drei\u00dfig\u2018 im Zwiebelzwerg Verlag herausgebracht. W\u00e4hrend Robin Laufenburg bei der Texterstellung f\u00fcr PC-SPEZIALIST stets auf Ordnung, Pr\u00e4zision, Genauigkeit und Korrektheit achtet, bricht er in und mit seiner Kunst genau damit auf und versucht, auch (dem Ausdruck von) Chaos Raum zu geben. Neben der T\u00e4tigkeit des kreativen Schreibens geht Robin Laufenburg auch der Malerei und Zeichenkunst, der experimentellen Fotografie und Filmografie sowie der Konzeption von weiteren multimedialen Kleinkunstprojekten nach. 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