{"id":52813,"date":"2020-10-28T11:00:21","date_gmt":"2020-10-28T10:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcspezialist.de\/blog\/?p=52813"},"modified":"2024-11-04T14:35:17","modified_gmt":"2024-11-04T13:35:17","slug":"diensthandy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2020\/10\/28\/diensthandy\/","title":{"rendered":"Diensthandy anschaffen? ## Was bei der Einf\u00fchrung von Firmenhandys wichtig ist"},"content":{"rendered":"

Sieben Jahre ist es bereits her, da ergab eine deutschlandweit durchgef\u00fchrte Untersuchung, dass jeder f\u00fcnfte Arbeitnehmer ein Diensthandy hat. Seitdem hat sich viel getan und mittlerweile d\u00fcrften deutlich mehr Mitarbeiter ein eigenes Firmenhandy nutzen.<\/strong><\/p>\n

M\u00f6chten Sie in Ihrer Firma auch Diensthandys einf\u00fchren? Sollte dies der Fall sein, erfahren Sie hier, was Sie dabei beachten sollten.<\/p>\n

<\/p>\n

Diensthandy einf\u00fchren?<\/h3>\n

F\u00fchren Sie ein Kleinunternehmen und spielen mit dem Gedanken, f\u00fcr Ihre Mitarbeiter Diensthandys einzuf\u00fchren<\/strong>? Haben Ihre Mitarbeiter vielleicht sogar das Bed\u00fcrfnis nach einem Firmenhandy (Firmen-Handy)<\/strong> ge\u00e4u\u00dfert? \u2013 Diese Gedanken sind recht naheliegend. Unternehmen in Deutschland statten immer mehr Arbeitnehmer mit einem eigenen Arbeitshandy aus. Und das hat viele Vorteile. Denn: Mit dieser zus\u00e4tzlichen Anschaffung k\u00f6nnen die meisten Arbeitnehmer deutlich effizienter ihren Aufgaben nachgehen.<\/p>\n

Heutzutage ist das Smartphone aus den meisten Lebensbereichen nicht mehr wegzudenken und damit auch f\u00fcr viele T\u00e4tigkeiten \u2013 egal ob privat oder beruflich \u2013 unverzichtbar geworden. Sch\u00e4tzungsweise d\u00fcrften in Deutschland deswegen mittlerweile circa 30 Prozent aller Arbeitnehmer<\/a> ein Diensthandy benutzen.<\/p>\n

\"Diensthandy\"

Heute ist das Diensthandy in fast jedem Unternehmen angekommen. Doch welches ist f\u00fcr Ihre Firma das geeignete? Bild: Pexels\/AdriannaCalvo<\/p><\/div>\n

Nutzung eines Diensthandys<\/h3>\n

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen Diensthandys einf\u00fchren<\/strong> wollen, sollten Sie vorher bereits \u00fcber einige zentrale Themen und relevante Fragen nachdenken. Immerhin m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber vorgeben, wof\u00fcr Ihre Mitarbeiter die Diensthandys \u00fcberhaupt nutzen d\u00fcrfen und welche Regeln sie bei der Benutzung beachten sollen. Soll Ihr Mitarbeiter selbstst\u00e4ndig Anwendungen installieren d\u00fcrfen und sich frei im Internet (nat\u00fcrlich zu einem gewissen Grad) bewegen d\u00fcrfen? M\u00f6chten Sie das Firmenhandy auch f\u00fcr die private Nutzung Ihres Mitarbeiters freigeben? Immerhin arbeitet er mit dem Ger\u00e4t wom\u00f6glich effizienter, wenn er daran gew\u00f6hnt ist, es zu nutzen.<\/p>\n

Das sind Fragen, die f\u00fcr Sie relevant sind, wenn sie beschlie\u00dfen, f\u00fcr Ihre Mitarbeiter Diensthandys einzuf\u00fchren. Auch sollten Sie sich Gedanken machen, inwieweit Sie die Firmenhandys im Blick haben wollen. Zwar bietet sich im seltensten Fall eine penible Kontrolle an (zudem ist sie auch nicht immer erlaubt). Dennoch sollten Sie kontrollieren, dass die Handys stets vollumf\u00e4nglich gesch\u00fctzt sind.<\/p>\n

Firmenhandy privat nutzen?<\/h4>\n

Eine der wohl wichtigsten Fragen, die sich Unternehmen stellen, wenn es um die Anschaffung von Firmenhandys geht, ist die, ob und inwieweit Ihre Angestellten das Ger\u00e4t auch privat nutzen d\u00fcrfen. Sie sollte wie die anderen Fragen zur Nutzung von Handys<\/a> schriftlich \u2013 beispielsweise in Form einer Betriebsvereinbarung<\/strong> \u2013 gekl\u00e4rt werden. Legen Sie darin genau fest, was Ihre Angestellten mit den Betriebshandys machen d\u00fcrfen und was nicht. Das Diensthandy obliegt immerhin Ihrer Verantwortung und Sie sind damit auch verantwortlich daf\u00fcr, Regeln zur Nutzung aufzustellen. Sollten Sie beschlie\u00dfen, dass die private Nutzung des Handys erlaubt ist, gibt es zwei Ans\u00e4tze, die sie verfolgen k\u00f6nnen:<\/p>\n

1. DUAL-SIM-Karte f\u00fcr berufliche und private Nutzung des Firmenhandys<\/h5>\n

Sie k\u00f6nnen Ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit einr\u00e4umen, Diensthandys \u2013 nat\u00fcrlich au\u00dferhalb der Arbeitszeit \u2013 vollumf\u00e4nglich privat zu nutzen. Hierf\u00fcr bietet es sich an, dem Mitarbeiter ein Firmenhandy mit entsprechender betrieblicher und privater SIM-Karte<\/strong> zur Verf\u00fcgung zu stellen. Auf diese Weise ist es problemlos m\u00f6glich, bei der Handynutzung zwischen Beruflichem und Privatem zu unterscheiden. Sollten Sie diese Strategie verfolgen wollen, bietet sich f\u00fcr Sie unter Umst\u00e4nden auch ein sogenanntes Dual-SIM-Handy<\/strong> als Firmenhandy an. Dies ist aber nicht zwingend notwendig.<\/p>\n

Sollten Sie mit Ihrem Mitarbeiter \u00fcbrigens eine telefonische Erreichbarkeit nach Dienstschluss<\/strong> vereinbart haben, ist wichtig, dass dieser sein Betriebshandy dann auch laut hat. Nutzt er zwei SIM-Karten, hat er die Arbeits-SIM-Karte bis zum Ende des festgelegten Zeitraums zu nutzen.<\/p>\n

2. Regeln zur privaten Nutzung des Firmenhandys<\/h5>\n

Alternativ zum Einsatz von zwei SIM-Karten k\u00f6nnen Sie auch festlegen, dass Ihr Mitarbeiter das Firmenhandy mit nur einer SIM-Karte privat nutzen kann. Hierbei sollten Sie aber noch pr\u00e4ziser festlegen, welche Anwendungen und Internetseiten Ihr Mitarbeiter au\u00dferhalb der Arbeitszeit verwenden bzw. besuchen darf. Legen Sie bei der privaten Nutzung eines Firmenhandys mit einzelner SIM-Karte<\/strong> auch fest, inwiefern Sie private Gespr\u00e4che zulassen m\u00f6chten. Sollen Ihre Angestellten so beispielsweise private Gespr\u00e4che aus dem Ausland f\u00fchren d\u00fcrfen?<\/p>\n

Wird diese Frage nicht von vornherein gekl\u00e4rt, kann es \u00fcbel enden: Immerhin urteilte das Landesarbeitsgericht Hassen<\/a>, dass die K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers, der mit dem Firmenhandy \u00fcber hundert private Telefonate gef\u00fchrt hatte, zul\u00e4ssig sei. Lassen Sie es gar nicht erst soweit kommen. Klar kommunizierte Regeln sind daf\u00fcr der Schl\u00fcssel.<\/p>\n

\"Firmenhandy

Wird das Firmenhandy auch privat genutzt, verleitet es vielleicht dazu, dass man es auch w\u00e4hrend der Arbeitszeit privat nutzt. Das sollte nicht passieren. Bild: Pexels\/
TimaMiroshnichenko<\/p><\/div>\n

Firmenhandy w\u00e4hrend der Arbeitszeit privat nutzen?<\/h3>\n

Nat\u00fcrlich ist noch einmal eine andere Frage, inwiefern die private Nutzung des Handys w\u00e4hrend der Arbeitszeit erlaubt ist. Die wenigsten Arbeitgeber d\u00fcrften etwas dagegen sagen, wenn ein privater Anruf im Notfall angenommen wird \u2013 weil beispielsweise ein Angeh\u00f6riger einen Unfall hatte. Hierbei handelt es sich jedoch ganz klar um eine Ausnahme.<\/p>\n

Wenn ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeitszeit privat telefoniert, macht er eigentlich immer eine unangemeldete Pause<\/strong>. Das Gleiche gilt auch bei der Nutzung von privaten Apps. Auch dann, wenn Ihr Arbeitnehmer nur ein Blick in die Social Media oder Messenger wirft, ist das genau genommen Arbeitszeitbetrug<\/strong>.<\/p>\n

Vertraglich k\u00f6nnen Sie festlegen, dass die geringf\u00fcgige private Kommunikation w\u00e4hrend Arbeitszeiten, so beispielswiese \u00fcber Telefon, erlaubt ist. Lehnt ein Mitarbeiter beispielsweise den Anruf des Ehepartners ab, um keinen Arbeitszeitbetrug zu begehen, wird er die restlichen Arbeitsstunden vielleicht unkonzentrierter sein, weil er sich Sorgen macht. F\u00fcr alle Seiten ist vielleicht angenehmer, wenn der besagte Mitarbeiter kurz drangeht und abkl\u00e4rt, dass es sich um keinen Notfall handelt. Er kann dann auch kurz mitteilen, wann er zuhause ist.<\/p>\n

Apps auf dem Diensthandy?<\/h3>\n

Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie festlegen, dass Ihre Angestellten Diensthandys privat nutzen d\u00fcrfen oder nicht, ben\u00f6tigt das Ger\u00e4t unweigerlich Anwendungen<\/strong>, die sogenannten Apps. Ihre Mitarbeiter k\u00f6nnen unter Umst\u00e4nden gar nicht oder zumindest nicht besonders effizient arbeiten, wenn sie keine zus\u00e4tzlichen Apps installieren. Sie m\u00fcssen deswegen als Arbeitgeber entweder im Gespr\u00e4ch mit Ihren Mitarbeitern ausarbeiten, welche Anwendungen diese ben\u00f6tigen oder Sie geben Ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, selbst zu entscheiden, welche Apps sie brauchen. Welche Apps Sie zulassen, liegt aber in jedem Fall immer bei Ihnen.<\/p>\n

Aber auch in diesem Fall sollten Sie fordern, dass Sie \u00fcber die Installation informiert werden. Immerhin tarnen sich vielfach auch teure F<\/a>leeceware<\/a> oder gef\u00e4hrliche Malware<\/strong> als f\u00fcr kleine Firmen attraktive Anwendungen. Hinzukommt, dass nicht alle Apps von Unternehmen frei genutzt werden d\u00fcrfen. Achten Sie genau auf die Vertragsbedingungen, denen Sie mit der Installation und Aktivierung immerhin zustimmen.<\/p>\n

WhatsApp auf dem Firmenhandy?<\/h4>\n

Wenn Sie beispielsweise WhatsApp nutzen<\/strong>, leiten Sie s\u00e4mtliche Telefonnummern, Namen und weitere Daten Ihrer eingespeicherten Kontakte weiter; ob Sie es wollen oder nicht. Haben Firmen keine schriftliche Einverst\u00e4ndniserkl\u00e4rung aller Kontakte, die in einem Diensthandy eingespeichert sind, handelt es sich bei der Datenweitergabe um einen Rechtsversto\u00df nach Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)<\/a>. Unter Umst\u00e4nden f\u00e4llt f\u00fcr Sie ein erhebliches Bu\u00dfgeld an.<\/p>\n

Gerade dann, wenn nicht nur die Handynummern der Diensthandys von Kollegen eingespeichert sind, sondern auch die von Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern, ist es gewagt, die Daten von Anwendungen automatisiert einlesen zu lassen. Sollten Sie ein Handy bzw. die entsprechende SIM-Karte nur privat nutzen, brauchen Sie sich keine Sorgen machen, da die Datenschutzgrundverordnung in diesem Fall nicht greift.<\/p>\n

\"Kontrolle

Eine Frage, die sich Arbeitgeber stets stellen sollten: Inwiefern m\u00f6chten Sie die verschiedenen Bereiche kontrollieren und wie f\u00f6rderlich ist eine Kontrolle \u00fcberhaupt? Bild: Pixabay\/ElasticComputeFarm<\/p><\/div>\n

Firmenhandy kontrollieren?<\/h3>\n

Handys, die nur f\u00fcr den beruflichen und nicht f\u00fcr den privaten Gebrauch freigegeben sind, d\u00fcrfen vollumf\u00e4nglich \u00fcberwacht werden. Die Telefonate d\u00fcrfen mitgeh\u00f6rt und die E-Mails mitgelesen werden. Auf den ersten Blick erscheint das vielleicht dystopisch. Aus Sicht der IT-Sicherheit ist die \u00dcberwachung des Diensthandys aber unter Umst\u00e4nden recht sinnvoll. Ist vertraglich vereinbart, dass Ihre Mitarbeiter Diensthandys nicht privat nutzen d\u00fcrfen, versto\u00dfen sie zudem gegen die geltenden vertraglichen Bestimmungen.<\/p>\n

Machen Sie Ihren Mitarbeitern deswegen am besten von vornherein verst\u00e4ndlich, was erlaubt ist und was nicht. Haben Sie der partiellen Privatnutzung des Diensthandys zugestimmt, d\u00fcrfen Sie es dagegen nicht ohne Weiteres \u00fcberwachen. Sie versto\u00dfen mit entsprechenden Kontrollen gegen das Fernmeldegeheimnis<\/strong>. Kontrollen sind absolut Tabu, wenn Sie solche nicht zuvor vertraglich geregelt haben.<\/p>\n

Anspruch auf Diensthandy<\/h3>\n

Einen Anspruch auf ein Diensthandy haben Ihre Mitarbeiter in der Regel nicht. Ein Arbeitnehmer hat auch dann keinen Anspruch auf ein Handy, wenn seine Kollegen eins bekommen. Wenn Ihre Angestellten Firmenhandys einfordern, sollten Sie sich die Gr\u00fcnde zumindest anh\u00f6ren. Immerhin werden Smartphones in unserem Alltag immer wichtiger.<\/p>\n

Dennoch d\u00fcrfen Sie, wird ein Handy nur beruflich genutzt, jederzeit die Herausgabe von diesem fordern<\/a>. Ein Diensthandy ist sofort abzugeben, wenn es eingefordert wird. Wird ein Handy jedoch auch partiell privat genutzt, ist den Arbeitnehmern ein Zeitraum einzur\u00e4umen, in denen sie ihre privaten Daten sichern. Bei einer ordentlichen K\u00fcndigung darf der Arbeitnehmer das Betriebshandy bis zur K\u00fcndigungsfrist einbehalten. Anders als einen Dienstwagen m\u00fcssen Diensthandys \u00fcbrigens nicht versteuert werden.<\/p>\n

\u00dcbrigens: Sollten Sie als Arbeitgeber Diensthandys einf\u00fchren, d\u00fcrfen Ihre Mitarbeiter die Nutzung nicht ablehnen. Sollten diese jedoch keine Firmenhandys nutzen wollen, sollten Sie sich zumindest die Gr\u00fcnde anh\u00f6ren, die sie gegen solche hervorbringen. Es bietet sich an, mit Ihrem Team vorher abzukl\u00e4ren, ob die Anschaffung von Betriebshandys sinnvoll ist.<\/p>\n

Diensthandy geklaut, kaputt oder verloren?<\/h3>\n

Ist das Diensthandy geklaut worden oder verloren gegangen, dann sollte es nach M\u00f6glichkeit sofort gesperrt werden. Auch sollte nach M\u00f6glichkeit kontrolliert werden, dass entsprechende Accounts, die sich auf diesem befinden, tempor\u00e4r deaktiviert oder ebenfalls gesperrt werden. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass das Handy nicht mehr auf wichtige Unternehmensdokumente oder das Firmennetzwerk zugreifen kann.<\/p>\n

Die Frage, ob der Arbeitnehmer f\u00fcr den aufkommenden Schaden haftet, h\u00e4ngt davon ab, ob er grob oder leicht fahrl\u00e4ssig<\/a> gehandelt hat oder nicht. Bei grober Fahrl\u00e4ssigkeit haftet der Arbeitnehmer selbst. Die Unterscheidung von Fahrl\u00e4ssigkeit ist dabei aber ziemlich schwierig und muss pauschal festgesetzt werden.<\/p>\n

Ein klassisches Beispiel f\u00fcr grobe Fahrl\u00e4ssigkeit ist, wenn ein Arbeitnehmer sein Betriebshandy auf dem Tisch im Restaurant liegen l\u00e4sst, w\u00e4hrend er auf Toilette geht. Leichte Fahrl\u00e4ssigkeit liegt dann vor, wenn er stolpert, f\u00e4llt und das Handy zu Schaden kommt.<\/p>\n

\"Arbeitshandy

Arbeitshandys k\u00f6nnen in vielen Bereichen hilfreich sein. Viele Arbeitsschritte k\u00f6nnen damit vereinfacht werden. Bild: Pexels\/KetutSubiyanto<\/p><\/div>\n

Firmenhandy anschaffen?<\/h3>\n

Die Frage, ob Sie in Ihrem kleinen Betrieb Diensthandys anschaffen sollten, ist eine schwierige, die pauschal und aus der Ferne nicht zu beantworten ist. Sollten Sie bereits beschlossen haben, f\u00fcr Ihre Mitarbeiter Firmenhandys einzuf\u00fchren, m\u00fcssen Sie sich gr\u00fcndlich \u00fcberlegen, welche Handys Sie ihnen zur Verf\u00fcgung stellen wollen. Dabei ist wichtig, dass Sie klar definieren, welche Anforderungen Sie an das Firmenhandy stellen.<\/p>\n

Was braucht es und was soll es k\u00f6nnen? Ben\u00f6tigen Sie ein DUAL-SIM-Handy oder m\u00f6chten Sie zwei separate Accounts f\u00fcr die private und berufliche Nutzung einrichten? Soll das Handy nur betrieblich genutzt und ins Firmennetzwerk eingebunden werden? Welche Programme m\u00f6chten Sie auf welchen Handys nutzen?<\/p>\n

Diensthandy einrichten lassen \u2013 PC-SPEZIALIST hilft<\/h3>\n

Lassen Sie sich zu all diesen Unklarheiten und Fragen ausgiebig professionell beraten. Was wie m\u00f6glich ist, erfahren Sie bei Ihrem PC-SPEZIALIST in der N\u00e4he<\/a>. Wir \u00fcbernehmen auch die Beschaffung von passenden Diensthandys f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/a> und richten die gew\u00fcnschten Ger\u00e4te professionell ein.<\/p>\n

Wir statten sie auf Wunsch auch direkt mit passenden Anwendungen aus und verkn\u00fcpfen sie mit Ihrem Firmennetzwerk. Sollte die separate Einrichtung eines privaten und eines beruflichen Bereichs gew\u00fcnscht sein, k\u00fcmmern wir uns auch darum. Auch weitere individuelle W\u00fcnsche setzen wir professionell um. Wir installieren auf Wunsch auch direkt einen passenden Antivirenschutz<\/a> und verkn\u00fcpfen Ihre Handys mit entsprechenden E-Mail-Accounts<\/a> Ihrer Mitarbeiter. Sprechen Sie uns einfach an!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sieben Jahre ist es bereits her, da ergab eine deutschlandweit durchgef\u00fchrte Untersuchung, dass jeder f\u00fcnfte Arbeitnehmer ein Diensthandy hat. Seitdem hat sich viel getan und mittlerweile d\u00fcrften deutlich mehr Mitarbeiter ein eigenes Firmenhandy nutzen. M\u00f6chten Sie in Ihrer Firma auch Diensthandys einf\u00fchren? 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Urspr\u00fcnglich war er studienbegleitend als SEO-Texter t\u00e4tig, unter anderem f\u00fcr die Marke IT-SERVICE.NETWORK. Seit Anfang 2020 ist der mittlerweile fertig studierte Germanist (Abschluss im Zwei-Fach-Master-Studiengang Kultur und Gesellschaft mit den Schwerpunkten Germanistische Sprachwissenschaft und Deutschsprachige Literaturen) als Autor f\u00fcr den PC-SPEZIALIST-Blog t\u00e4tig. Seit 2022 unterst\u00fctzt er als Content Marketing Manager mit dem Arbeitsschwerpunkt SEO-Strategie die Marke st\u00e4rker bei strategischen Entscheidungen und Reportings und hat einen zentralen Bestandteil seiner T\u00e4tigkeit damit ins Backend verlagert. Das bedeutet aber nicht, dass Robin Laufenburg nicht weiterhin auch Inhalte im Blog teilt. Er versteht es n\u00e4mlich nach wie vor, spannende Themen rund um die IT, f\u00fcr die er sich auch privat interessiert, f\u00fcr PC-SPEZIALIST leserfreundlich aufzuarbeiten und anschaulich darzulegen. Robin Laufenburg geht der T\u00e4tigkeit des Schreibens \u00fcbrigens nicht nur beruflich nach, also f\u00fcr den PC-SPEZIALIST-Blog. Seit mittlerweile mehr als zehn Jahren tritt er mit kurzen Prosatexten und Lyrik auf freien Leseb\u00fchnen auf und hat k\u00fcrzlich einen Sammelband \u201aZwischen Zwanzig und Drei\u00dfig\u2018 im Zwiebelzwerg Verlag herausgebracht. W\u00e4hrend Robin Laufenburg bei der Texterstellung f\u00fcr PC-SPEZIALIST stets auf Ordnung, Pr\u00e4zision, Genauigkeit und Korrektheit achtet, bricht er in und mit seiner Kunst genau damit auf und versucht, auch (dem Ausdruck von) Chaos Raum zu geben. Neben der T\u00e4tigkeit des kreativen Schreibens geht Robin Laufenburg auch der Malerei und Zeichenkunst, der experimentellen Fotografie und Filmografie sowie der Konzeption von weiteren multimedialen Kleinkunstprojekten nach. 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Urspr\u00fcnglich war er studienbegleitend als SEO-Texter t\u00e4tig, unter anderem f\u00fcr die Marke IT-SERVICE.NETWORK. Seit Anfang 2020 ist der mittlerweile fertig studierte Germanist (Abschluss im Zwei-Fach-Master-Studiengang Kultur und Gesellschaft mit den Schwerpunkten Germanistische Sprachwissenschaft und Deutschsprachige Literaturen) als Autor f\u00fcr den PC-SPEZIALIST-Blog t\u00e4tig. Seit 2022 unterst\u00fctzt er als Content Marketing Manager mit dem Arbeitsschwerpunkt SEO-Strategie die Marke st\u00e4rker bei strategischen Entscheidungen und Reportings und hat einen zentralen Bestandteil seiner T\u00e4tigkeit damit ins Backend verlagert. Das bedeutet aber nicht, dass Robin Laufenburg nicht weiterhin auch Inhalte im Blog teilt. Er versteht es n\u00e4mlich nach wie vor, spannende Themen rund um die IT, f\u00fcr die er sich auch privat interessiert, f\u00fcr PC-SPEZIALIST leserfreundlich aufzuarbeiten und anschaulich darzulegen. Robin Laufenburg geht der T\u00e4tigkeit des Schreibens \u00fcbrigens nicht nur beruflich nach, also f\u00fcr den PC-SPEZIALIST-Blog. Seit mittlerweile mehr als zehn Jahren tritt er mit kurzen Prosatexten und Lyrik auf freien Leseb\u00fchnen auf und hat k\u00fcrzlich einen Sammelband \u201aZwischen Zwanzig und Drei\u00dfig\u2018 im Zwiebelzwerg Verlag herausgebracht. W\u00e4hrend Robin Laufenburg bei der Texterstellung f\u00fcr PC-SPEZIALIST stets auf Ordnung, Pr\u00e4zision, Genauigkeit und Korrektheit achtet, bricht er in und mit seiner Kunst genau damit auf und versucht, auch (dem Ausdruck von) Chaos Raum zu geben. Neben der T\u00e4tigkeit des kreativen Schreibens geht Robin Laufenburg auch der Malerei und Zeichenkunst, der experimentellen Fotografie und Filmografie sowie der Konzeption von weiteren multimedialen Kleinkunstprojekten nach. 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