{"id":52156,"date":"2020-09-10T12:20:54","date_gmt":"2020-09-10T10:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcspezialist.de\/blog\/?p=52156"},"modified":"2025-06-26T09:56:45","modified_gmt":"2025-06-26T07:56:45","slug":"personalrecruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2020\/09\/10\/personalrecruiting\/","title":{"rendered":"Personalrecruiting ## Was Unternehmen bei der Personalsuche beachten sollten"},"content":{"rendered":"

Der Begriff \u201e Fachkr\u00e4ftemangel\u201c geistert schon mehrere Jahre durch die Medien. Ver\u00e4ndert hat sich seit dem wenig: Gut ausgebildetes Fachpersonal ist nach wie vor knapp. Umso wichtiger ist das Personalrecruiting.<\/strong><\/p>\n

Doch was gilt es zu beachten? Wie hat sich die Personalsuche ver\u00e4ndert? Infos hier.<\/p>\n

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Personalrecruiting \u2013 wo finden Sie Personal?<\/h3>\n

Ob qualifizierte Studenten, Young Professionals oder erfahrenen Best-Ager: Gutes Personal w\u00e4chst nicht auf B\u00e4umen und viele Unternehmen k\u00e4mpfen mittlerweile um wenige potenzielle Mitarbeiter. Doch wie funktioniert gutes Personalrecruiting?<\/p>\n

Nat\u00fcrlich gilt es erst einmal eine m\u00f6glichst aussagekr\u00e4ftige und einladende Stellenbeschreibung zu verfassen. Die darf auch ruhig au\u00dfergew\u00f6hnlich sein und vom typischen Text abweichen. Nat\u00fcrlich hilft es, wenn Sie Ihre Stellenbeschreibung bei Online-Portalen hochladen. Und davon gibt es zahlreiche, wie etwa die Jobb\u00f6rse der Arbeitsagentur<\/a>, Monster<\/a>, Xing<\/a> oder Jobware<\/a>, um nur einige zu nennen. Und nat\u00fcrlich sollte jede Firma eine eigene Webseite mit Stellenangeboten haben. Wichtig hierbei: Nat\u00fcrlich muss die Seite gepflegt und die Stellenanzeige aktuell sein.<\/p>\n

Allerdings sollte Ihr Unternehmen auch die neueren Medien im Blick behalten. YouTube und Instagram sind Plattformen, auf denen junge Leute unterwegs sind. Auch hier gilt: Gerade Karriere-Accounts m\u00fcssen professionell gepflegt und betreut werden, sonst verschreckt man m\u00f6gliche Interessenten gleich wieder.<\/p>\n

\"Personalrecruiting:

Wer neue Mitarbeiter sucht, braucht eine aussagekr\u00e4ftige Stellenanzeige. Bild: Pixabay<\/p><\/div>\n

Personalsuche auf verschiedenen Kan\u00e4len<\/h3>\n

Wer neue Mitarbeiter sucht, sollte zun\u00e4chst auf der eigenen Homepage eine Stellenanzeige ver\u00f6ffentlichen. Und auch \u00fcber Facebook lassen sich viele potenzielle Bewerber erreichen. Das geht nicht nur \u00fcber die Firmen-Facebook-Seite, sondern auch \u00fcber die privaten Seiten der Mitarbeiter. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter einfach, die Stelle zu teilen und Sie potenzieren die Anzahl m\u00f6glicher zuk\u00fcnftiger Mitarbeiter. Die Chance, auf diesem Wege neue Arbeitnehmer zu finden, steht gut.<\/p>\n

Auch im privaten Umfeld l\u00e4sst sich einfach und kostensparend nach potenziellem Personal suchen. Der gro\u00dfe Vorteil: Erste Eindr\u00fccke haben Sie bereits gesammelt oder Sie profitieren von den Empfehlungen anderer. Hier sollten Sie sich allerdings vor subjektiven Meinungen h\u00fcten und stets objektiv bleiben.<\/p>\n

Auch die klassische Zeitungsannonce hat immer noch ihre Berechtigung. Hier haben Sie die Qual der Wahl \u2013 entweder nutzen Sie eine \u00f6rtliche Zeitung oder ein \u00fcberregionales Tagesblatt. Je nach Reichweite der Zeitungen kosten die Anzeige und Sie k\u00f6nnen mehr oder weniger Bewerbungen erhalten.<\/p>\n

Personalrecruiting via Agenturen oder Head-Hunter<\/h3>\n

Haben Sie beim Personalrecruiting keinen Erfolg mit den herk\u00f6mmlichen Methoden, bietet es sich an, Personal bei Agenturen oder per Head-Hunter zu suchen. Beim sogenannten Head-Hunter, bei dem es sich um einen Personalvermittler handelt, wird dann eine Vermittlungsgeb\u00fchr f\u00e4llig. Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte lassen sich auf diesem Weg aber gut und relativ schnell finden.<\/p>\n

Auch \u00fcber Service-Agenturen, die h\u00e4ufig mit dem Arbeitsamt zusammenarbeiten, sind vor allem Arbeitslose zu finden, die das Ziel haben, eine dauerhafte Besch\u00e4ftigung zu erlangen. Anders sieht es bei sogenannten Zeitarbeitsfirmen aus: Personal, dass sie \u00fcber solche Firmen rekrutieren, finden Sie Mitarbeiter auf Zeit. Sie wissen beispielsweise, dass in Ihrem Unternehmen jedes Jahr im September und Oktober so viel zu tun ist, dass sie f\u00fcr die zwei Monate mehr Personal ben\u00f6tigen? Dann ist die Zeitarbeitsfirma genau richtig.<\/p>\n

\"Personalrecruiting:

Auf vielen Kan\u00e4len k\u00f6nnen Arbeitgeber heute nach einem passenden Arbeitnehmer suchen und den richtigen finden. Bild: Pixabay<\/p><\/div>\n

Auf der Suche nach Personal: Die W\u00fcnsche der Bewerber<\/h3>\n

Nicht zu vergessen sind die Vorstellungen der Bewerber. Gerade die Generation Z, also diejenigen, die heute Anfang 20 sind, haben es eilig. F\u00fcr sie gibt es viele Jobangebote, denn sie sind gut ausgebildet und ihnen steht die Welt offen. Je schneller ein potenzieller Arbeitgeber reagiert, desto besser. Reagiert der Arbeitgeber nicht, verliert der Bewerber das Interesse.<\/p>\n

Auch das Anschreiben ist f\u00fcr die Generation Z eher unbedeutend und stellt h\u00e4ufig sogar eine H\u00fcrde dar. Wichtiger ist den jungen Arbeitnehmer, dass sie mit ihrer Pers\u00f6nlichkeit zum Unternehmen passen \u2013 und dass auf der anderen Seite das pers\u00f6nliche Umfeld im Unternehmen gef\u00e4llt.<\/p>\n

Das Abheben von anderen Unternehmen ist zum Finden von Arbeitskr\u00e4ften wichtig: Flexible Arbeitszeiten und andere Benefits wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Homeoffice, Gesundheitsangebote oder andere Goodies begeistern Bewerber und steigern die Leistung.<\/p>\n

Sie suchen keinen Mitarbeiter, sondern interessieren sich f\u00fcr einen Job in der IT-Branche? Auch unsere PC-SPEZIALIST-Partner<\/a> freuen sich \u00fcber motivierte Mitarbeiter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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