{"id":48968,"date":"2020-02-04T12:13:19","date_gmt":"2020-02-04T11:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcspezialist.de\/blog\/?p=48968"},"modified":"2024-11-05T13:01:09","modified_gmt":"2024-11-05T12:01:09","slug":"ueberwachung-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcspezialist.de\/blog\/2020\/02\/04\/ueberwachung-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"\u00dcberwachung am Arbeitsplatz ## Datenschutzversto\u00df oder erlaubte Spionage?"},"content":{"rendered":"

Immer wieder h\u00f6rt ihr davon, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer \u00fcberwachen. Sei es mit einer Kamera oder mit einer Software auf dem Arbeitsrechner. Doch ist die \u00dcberwachung am Arbeitsplatz erlaubt?<\/strong><\/p>\n

Und k\u00f6nnt ihr euch dagegen wehren? Anhand eines aktuellen Beispiels zeigen wir euch eure M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n

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\u00dcberwachung am Arbeitsplatz: H&M hat’s getan<\/h3>\n

Bereits 2008 geriet der Discounter Lidl in die Kritik, weil er systematisch seine Mitarbeiter \u00fcberwachen lie\u00df. Die Folge: Lidl musste fast 1,5 Millionen Euro Strafe zahlen, schrieb die sueddeutsche.de<\/a> im Mai 2010.<\/p>\n

Jetzt ist die Modekette H&M mit einem Datenschutzversto\u00df negativ aufgefallen. Bereits im Oktober 2019 ist H&M in das Visier von Datensch\u00fctzern geraten. Damals wurde bekannt, dass die Modekette sensible Mitarbeiter-Daten aufgezeichnet und gespeichert hatte. Die Hamburger Datenschutzbeh\u00f6rde hat die Daten ausgewertet, woraufhin der Datenschutzbeauftragte der Stadt Hamburg ein Bu\u00dfgeldverfahren er\u00f6ffnet hat.<\/p>\n

Zu den sensiblen Daten, die H&M von seinen Mitarbeitern gespeichert hat, geh\u00f6ren unter anderem Informationen \u00fcber Krankheiten, Urlaubserlebnisse, soziale Kontakte und Todesf\u00e4lle. Gegen\u00fcber der FAZ<\/a> sagte der Hamburgische Beauftragte f\u00fcr Datenschutz und Informationsfreiheit Prof. Dr. Johannes Caspar: \u201eDas qualitative und quantitative Ausma\u00df der f\u00fcr die gesamte Leitungsebene des Unternehmens zug\u00e4nglichen Mitarbeiterdaten zeigt eine umfassende Ausforschung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in den letzten Jahren ohne vergleichbares Beispiel ist.\u201c<\/p>\n

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Bleibt das, was ihr auf eurer Arbeitsplatz-Tastatur schreibt, privat? Bild: Pixabay<\/p><\/div>\n

\u00dcberwachung am Arbeitsplatz \u2013 was ist erlaubt?<\/h3>\n

Der \u00dcberwachung am Arbeitsplatz sind scheinbar keine Grenzen gesetzt: Kameras, Software, GPS-Tracker \u2013 Arbeitgeber haben viele M\u00f6glichkeiten. Doch wie viel \u00dcberwachung ist seit Inkrafttreten der DSGVO<\/a> \u00fcberhaupt erlaubt? Darf der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeitszeit seine privaten E-Mails checken oder Karten f\u00fcr die Kinovorstellung am Abend reservieren? Und darf der Arbeitgeber die Arbeit seiner Angestellten am PC \u00fcberwachen?<\/p>\n

Im Idealfall habt ihr ein entspanntes Verh\u00e4ltnis zu eurem Chef und seid zudem zuverl\u00e4ssige Mitarbeiter. Dann wird euer Chef euch kaum den Hals umdrehen, wenn ihr mit dem Firmenrechner private Angelegenheiten regelt. Zudem gibt es hoffentlich eine schriftliche Betriebsvereinbarung, die festlegt, inwieweit ihr euren Arbeitsrechner privat nutzen d\u00fcrft.<\/p>\n

Aber nicht in allen Firmen herrscht der Idealfall. Dann ist es gut zu wissen, welche Rechte ihr als Arbeitnehmer habt und wann euch \u00c4rger drohen k\u00f6nnte.<\/p>\n

Verschiedene M\u00f6glichkeiten der Arbeitsplatz-\u00dcberwachung<\/h3>\n

Andere L\u00e4nder, andere Sitten: In den USA ist eine \u00dcberwachung der Arbeitnehmer<\/a> v\u00f6llig legal. Kein Wunder also, dass es zahlreiche Tools<\/a> gibt, mit denen der Firmen-PC \u00fcberwacht werden kann. Sie fertigen Screenshots an, legen Protokolle s\u00e4mtlicher besuchter Webseiten an, speichern Tastatureingaben, suchen E-Mails nach festgelegten Schl\u00fcsselw\u00f6rtern ab usw.<\/p>\n

In Deutschland ist eine derartige \u00dcberwachung nicht erlaubt. Das hat das Bundesarbeitsgericht im Juli 2017 best\u00e4tigt<\/a>. Demnach ist die \u00dcberwachung der Firmenrechner einzelner oder aller Mitarbeiter nur erlaubt, wenn der Chef das vorher mit euch als Arbeitnehmern abgesprochen hat.<\/p>\n

Wie die F\u00e4lle von Lidl oder H&M zeigen, werden Mitarbeiter dennoch ausgesp\u00e4ht und \u00fcberwacht. Wenn ihr das Gef\u00fchl habt, dass euer Firmenrechner \u00fcberwacht wird, dann schaut in euren Arbeitsvertrag, ob ihr dort einer \u00dcberwachung am Arbeitsplatz zugestimmt habt.<\/p>\n

\u00dcberwachung am Arbeitsplatz ist selten zu merken<\/h3>\n

Wenn ihr mit einem Firmenrechner eurer t\u00e4glichen Arbeit nachgeht, dann habt ihr vermutlich keine Admin-Rechte. Die hat die IT-Abteilung inne. Sie sorgt daf\u00fcr, dass Updates aufgespielt werden und eure Rechner sicher bleiben, damit Angriffe von au\u00dfen auf euren Arbeitgeber keinen Erfolg haben.<\/p>\n

Das f\u00fchrt allerdings dazu, dass ihr nicht herausfinden k\u00f6nnt, ob ihr mit einem Profi-\u00dcberwachungstool ausspioniert werdet. Es sei denn, dass Tool ist nicht korrekt konfiguriert. In dem Fall k\u00f6nnt ihr es in den Ordnern finden.<\/p>\n

Manche Unternehmen erfassen auch die tats\u00e4chlich geleistete Arbeitszeit am Arbeitsrechner. Das ist erlaubt, wenn ihr als Arbeitnehmer davon wisst. Und demn\u00e4chst laut EuGH-Urteil<\/a> sogar Pflicht. Nat\u00fcrlich gibt es Tools, mit denen ihr die Zeiterfassung austricksen k\u00f6nnt. Aber Vorsicht: Sch\u00e4digt ihr dadurch eurer Firma oder t\u00e4uscht Arbeitszeiten vor, die ihr nicht geleitet habt, droht die Abmahnung oder sogar die K\u00fcndigung.<\/p>\n

Was der Chef darf und was er nicht darf, erfahrt ihr in diesem YouTube-Video:<\/p>\n